Arhivă pentru: HG nr. 500/2011
REVISAL. Contraventii potrivit HG nr. 500/2011. Amenzi riscate de angajatori
Ne este cunoscut, mai ales celor care lucram în domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii, faptul ca HG nr. 500/2011 (privind registrul general de evidenta a salariatilor – REVISAL) stabileste actualmente metodologia de întocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor (denumit în continuare registru), înregistrarile care […]
Cum iti poti recupera datele pierdute din Revisal?
Pierderea datelor din Registrul electronic de evidenta a salariatilor reprezinta o adevarata problema pentru angajatori, dar exista solutii pentru rezolvarea acesteia. Astfel, angajatorii pot sa-si ia o masura simpla de precautie, care ii poate ajuta in viitor sa-si recupereze gratuit informatiile. De asemenea, ei mai au la dispozitie o varianta, […]
Ce trebuie sa contina dosarul personal al salariatului
Legislatia muncii obliga fiecare angajator sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare salariat, pe care sa-l actualizeze ori de cate ori este necesar. In cazul unui control de la inspectoratul de munca, dosarele angajatilor trebuie prezentate inspectorilor, angajatorii care refuza sa faca acest lucru riscand amenzi de pana la 8.000 […]
Salariul minim, majorat. Data limita a transmiterii datelor in Revisal
Majorarea salariului minim la 800 de lei incepand de la 1 iulie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. […]
Obligatiile angajatorului de la 1 iulie cu privire la majorarea salariului minim
Salariul minim brut va creste pentru a doua oara in acest an si va deveni, incepand de la 1 iulie, 800 de lei, ceea ce inseamna ca toti angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie trebuie sa le mareasca acestora leafa de luna urmatoare. Plata unor salarii mai […]