Arhivă pentru: preaviz
Retragerea demisiei
Salariatul poate reveni asupra deciziei de demisie in anumite conditii, scrie avocatnet.ro. Conform Codului muncii demisia este un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica in scris angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. ”Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de […]
Ce trebuie sa stii despre concediere
Indiferent de motivul pentru care sunt dati afara, salariatii au unele drepturi conferite de legislatia autohtona. Spre exemplu, atunci cand locul de munca se desfiinteaza, ei pot beneficia de un preaviz de minim de 20 de zile lucratoare, dar si de masuri active de combatere a somajului, fiind chiar consiliati […]
Acordarea preavizului in concediu de odihna sau in concediu de incapacitate temporara de munca
Atunci când angajatorii doresc sa concedieze salariatii, trebuie sa fie atenti si sa respecte întocmai procedura privind concedierea prevazuta în Codul Muncii. În caz contrar, acestia vor fi expusi riscului de a fi dati în judecata de fostii salariati si de a pierde procesul în instanta. În plus, concedierea este […]
Preavizul. Cum se acorda corect?
Angajatorii care vor sa isi concedieze salariatii trebuie sa fie precauti si sa respecte intocmai reglementarile care guverneaza aceasta procedura pentru a se asigura ca opereaza o concediere legala si pentru a evita posibile actiuni in instanta din partea fostilor salariati. Totusi, concedierea e o procedura cu riscuri pentru firme, […]
Demisia: drepturi si obligatii inaintea parasirii unui loc de munca
Orice salariat are dreptul sa demisioneze dintr-un post, fara a fi nevoit sa isi motiveze decizia, angajatorul fiind obligat sa accepte incetarea unilaterala a raportului de munca. Totusi, dupa ce si-a inaintat demisia, angajatul nu poate parasi imediat locul de munca, ci mai are cateva obligatii fata de fostul sau […]