Arhivă pentru: Legea nr. 53/2003
Cum se aplica in practica decizia CCR privind suspendarea contractului de munca in cazul in care angajatorul a facut plangere penala unui salariat?
Curierulnational.ro scrie despre cum se aplica in practica decizia Curtii Constitutionale privind suspendarea contractului de munca in cazul in care angajatorul a facut plangere penala unui salariat. Prin exceptia de neconstitutionalitate admisa recent e Curtea Constitutionala s-a constatat neconstitutionalitatea dispozitiilor articolului 52, alin. (1), lit. b) ,- prima teza – […]
Solutionarea conflictelor de munca individuale. Neconcordante existente intre reglementarile Legii dialogului social cu cele din Codul muncii
O recentă critică de neconstituţionalitate pune în discuţie neconcordanţe existente între reglementările date de legea dialogului social cu cele din Codul muncii cu privire la soluţionarea conflictelor de muncă individuale. Autorul criticii formulate arată că materia reglementată de dispoziţiile art. 211 lit. a), art. 212 alin. (2) şi art. 214 […]
Cele mai importante modificari ale Codului Muncii
Începând de duminică, 25 ianuarie 2015, au intrat în vigoare o serie de modificări aduse de Legea nr. 12/2015 asupra Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii). Vă prezentăm punctual cele mai importante noutăţi introduse de recentul act normativ, publicat în Monitorul Oficial nr. 52/2015: vechimea în muncă se reduce când salariatul […]
Modificarile Codului Muncii privind salariul temporar si concediul de odihna au fost promulgate
Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, marţi, legea pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003, Codul muncii, care se referă la drepturile salariatului temporar şi la durata concediului de odihnă anual, după ce sesizarea de neconstituţionalitate depusă de PNL a fost respinsă de CC. Propunerea legislativă pentru modificarea şi completarea Legii […]
Incetarea de drept a contractului individual de munca
În conformitate cu Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (art. 56 alin. 1), contractul individual de munca înceteaza de drept în urmatoarele cazuri: “Art. 56. – (1) Contractul individual de munca existent înceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si în cazul dizolvarii […]
Ce inregistrari trebuie operate in Revisal, in cazul transferului salariatilor la un nou angajator
Optiunea de a transfera salariatii in interes de serviciu nu mai este posibila deoarece aceste prevederi au fost abrogate ca urmare a aparitiei noului cod al muncii. Totusi, conform noilor dispozitii legislative, preluarea salariatilor ar putea fi posibila in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia. […]
Contractele individuale de munca pe durata determinata – conditii de prelungire
Dispozitiile Codului muncii privitoare la contractul individual de munca pe durata determinata transpun in dreptul intern dispozitiile Directivei 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul cadru CES, UNICE si CEEP asupra muncii cu durata determinata. Insa o deosebire importanta fata de dispozitiile directivei rezulta din faptul ca dispozitiile […]
Concedierea colectiva. Conditiile aprobarii procedurii
In Monitorul Oficial nr. 251 din 30 aprilie 2013 a fost publicata O.U.G. nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013–2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare. In cadrul actului normativ se arata: Prevederile prezentei ordonante de urgenta reglementeaza […]