Arhivă pentru: Legea nr. 40/2011
Evaluarea competentelor salariatilor romani, intre aberatie si normalitate
Odata cu modificarea Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, în legislatia muncii a fost introdus un nou concept – evaluarea competentelor salariatilor. Bine, acest concept nu era unul tocmai nou, multinationalele folosind cu mult înainte de aparitia Legii nr. 40/2011 diferite modalitati de evaluare a competentelor propriilor salariati fie pentru […]
Angajatorul poate aplica in mod discretionar sanctiunea suspendarii contractului individual de munca al angajatilor in cazul absentelor nemotivate
In primavara lui 2011 Codul Muncii a fost restructurat din temelii. S-a discutat atunci pe larg despre modificarile aduse si impactul acestora asupra societatii civile, iar una din temele dezbatute a fost eliminarea de catre legiuitor a sanctiunii suspendarii contractului individual de munca. Aceasta masura a fost apreciata unanim ca […]
Contractele individuale de munca pe durata determinata – conditii de prelungire
Dispozitiile Codului muncii privitoare la contractul individual de munca pe durata determinata transpun in dreptul intern dispozitiile Directivei 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul cadru CES, UNICE si CEEP asupra muncii cu durata determinata. Insa o deosebire importanta fata de dispozitiile directivei rezulta din faptul ca dispozitiile […]