Arhivă pentru: Legea dialogului social nr. 62/2011
Solutionarea conflictelor de munca individuale. Neconcordante existente intre reglementarile Legii dialogului social cu cele din Codul muncii
O recentă critică de neconstituţionalitate pune în discuţie neconcordanţe existente între reglementările date de legea dialogului social cu cele din Codul muncii cu privire la soluţionarea conflictelor de muncă individuale. Autorul criticii formulate arată că materia reglementată de dispoziţiile art. 211 lit. a), art. 212 alin. (2) şi art. 214 […]
Dreptul angajatilor la greve
Legislatia muncii stabileste ca angajatii au dreptul la greve pentru a-si apara interesele profesionale, economice si sociale, iar acestea pot fi de avertisment, de solidaritate sau propriu-zise. Insa ce limitari exista si ce consecinte pot avea grevele pentru angajati si angajatori? Codul muncii stabileste ca salariatii au dreptul la greva […]
Inregistrarea contractului colectiv de munca
Contractele colective de munca trebuie inregistrate la inspectoratul teritorial de munca, prin grija partilor, dupa cum prevede legislatia in vigoare. In acest sens, trebuie intocmit un dosar care va cuprinde o serie documente si care va trebui depus la ITM. Contractul colectiv de munca este, potrivit Legii dialogului social nr. […]
Contractul colectiv de munca
Potrivit prevederilor art. 1 lit. i din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata, contractul colectiv de munca reprezinta conventia încheiata în forma scrisa între angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. Prin încheierea contractelor colective […]
Conflictele colective de munca. Cum se solutioneaza?
Potrivit prevederilor Legii dialogului social nr. 62/2011, republicata, prin conflict colectiv de munca se întelege conflictul de munca ce intervine între angajati si angajatori care are ca obiect începerea, desfasurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de munca. Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca în […]
Organizaţiile sindicale au calitate procesuală activă în acţiunile promovate în numele membrilor
În şedinţa din 21 ianuarie 2013, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a soluţionat un recurs în interesul legii, fiind pronunţată următoarea soluţie: – prin Decizia nr. 1/2013, ÎCCJ a admis recursurile în interesul legii declarate de prim adjunctul procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie şi […]