Arhivă pentru: concediul de odihna neefectuat
Concediul de odihna neefectuat
Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul […]
Concediul de odihna neefectuat
Acordarea concediului de odihna este o obligatie a angajatorului, conform articolului 146, alineatul 1 din Codul Muncii. Concediul de odihna se acorda în natura, pentru anul în curs, pâna la finalul anului calendaristic, pentru recuperarea fizica si intelectuala a salariatului. Angajatul are dreptul la cel putin 20 de zile de […]
Legalitatea compensarii in bani a concediului de odihna neefectuat
In continuarea articolului de saptamana trecuta avocatii de la Eftimie & Stoian Legal ne vorbesc astazi despre obligatia angajatorului de a permite salariatului efectuarea concediului de odihna in natura. De asemenea aflam ca un salariat nu poate renunta in mod legal la concediul de odihna si care sunt cazurile in […]