Arhivă pentru: Codul muncii
Demisia: drepturi si obligatii inaintea parasirii unui loc de munca
Orice salariat are dreptul sa demisioneze dintr-un post, fara a fi nevoit sa isi motiveze decizia, angajatorul fiind obligat sa accepte incetarea unilaterala a raportului de munca. Totusi, dupa ce si-a inaintat demisia, angajatul nu poate parasi imediat locul de munca, ci mai are cateva obligatii fata de fostul sau […]
Cum este reglementata munca la domiciliu in Codul Muncii din Romania
Dezvoltarile permanente din domeniul tehnologiei si al comunicatiilor se transpun la nivelul activitatii profesionale in variate forme, avand ca efect facilitarea desfasurarii acesteia. Intr-un astfel de context, munca la domiciliu, notiune care intampina inca bariere practice si ideatice, prezinta un important potential de dezvoltare in domenii prielnice precum IT, consultanta […]
Angajatii isi pot recupera salariile restante din Fondul de Garantare pentru plata creantelor salariale
În conformitate cu prevederile art. 159, alin. 2 din Legea nr. 53/2003, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani, iar în conformitate cu prevederile art. 161 din același act normativ, salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești […]
Dreptul la concediu de odihna in noile contracte individuale de munca
Înainte de a încheia un contract de munca individual, trebuie să aflaţi toate detaliile necesare despre dreptul la concediu de odihnă şi la alte zile libere în muncă. Cabinetul de avocatură Leonte Oana Mădălina specializat în dreptul muncii va oferă informaţii despre prevederile legislative care reglementează acest aspect al raportului […]
Deputatul PSD Bogdan Diaconu propune ca ziua de 9 mai sa fie zi libera
Deputatul social-democrat Bogdan Diaconu vrea ca 9 mai să fie zi liberă, dedicată atât cuceririi independenţei de stat în 1877, cât şi Parlamentului României. Dacă proiectul de lege pe care Diaconu l-a depus astăzi la Parlament va fi îmbrăţişat şi de colegii săi, atunci românii vor avea, pe lângă cele […]
Salariul minim s-a majorat. Ce vor intocmi angajatorii, acte aditionale sau decizii pentru transmiterea in ReviSal?
Majorarea salariului minim la 750 de lei incepand de la 1 februarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Totusi, ce document sta la baza inscrierii noilor informatii in ReviSal: actul aditional la contractul de munca sau este […]
Criza economica inmulteste procesele intre angajati si angajatori. Vezi cine este „liderul” litigiilor de munca
In ultimii doi ani, numarul litigiilor de munca a crescut cu nu mai putin de 40% fata de intervalul anterior. Explicatia sta, culmea, in criza economica. Petrom conduce, de ani buni, topul angajatorilor chemati in judecata de fosti sau actuali angajati. Marul discordiei a fost, potrivit ultimului raport anual al […]
Concediul neefectuat poate fi luat in urmatorii trei ani
In mod normal, concediul de odihna trebuie efectuat in totalitate in cursul anului de drept. Legea permite insa si exceptii, iar in cazul in care zilele restante nu sunt acordate in anul urmator, angajatul nu isi pierde dreptul la ele. Consultantii companiei de outsourcing Accace spun ca angajatii nu pot […]
Pozitia Ministerului Muncii cu privire la propunerea de modificarea a Codului Muncii
Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale a dat publicitatii urmatorul punct de vedere fata de aceasta initiativa legislativa: “Precizam ca initiativa legislativa privind proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003-Codul muncii, republicata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 773/16.11.2012 a fost exercitata in temeiul dispozitiilor Legii […]
Contractul individual de munca
Conform Legii nr. 53/20003 privind Codul muncii republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii […]