Arhivă pentru: Codul muncii
Salariatii ar putea fi reprezentati de avocati la momentul cercetarii disciplinare preliminare
Comisia pentru munca de la Camera Deputatilor a dat luni raport de adoptare unui proiect de lege pentru modificarea Codului muncii potrivit caruia un salariat poate fi reprezentat de un avocat la momentul cercetarii disciplinare preliminare, transmite Agerpres. Propunerea legislativa a fost votata de majoritatea membrilor comisiei, singura care s-a […]
Ce trebuie sa stii despre diurna?
În conformitate cu prevederile Codului Muncii referitoare la delegare si la detasare (art. 44 alin. 2, respectiv art. 46 alin. 4 din Codul Muncii), salariatul delegat sau detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare, în conditiile prevazute de lege sau […]
Cate zile libere vor avea salariatii romani in 2014?
Codul Muncii prevede 12 sarbatori legale, dintre care numai o parte sunt, calendaristic, in timpul saptamanii. Am calculat astazi de cate zile libere impuse de lege se vor bucura in 2014 salariatii care au un program de lucru obisnuit, de luni pana vineri. Codul muncii prevede, in prezent, 12 sarbatori […]
Zile libere pana la finalul anului
Cei 4,3 milioane de salariati din România vor mai beneficia de patru zile de concediu legale pâna la finalul acestui an. Numai doua dintre ele vor conta însa pentru salariati – 25 si 26 decembrie (prima si a doua zi de Craciun), întrucât acestea vor fi în timpul saptamânii. Celelalte […]
Drepturile angajatilor in cadrul muncii suplimentare
Codul Muncii prevede ca timpul legal de munca este de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu doua zile de repaus. Totusi, pot exista si cazuri in care salariatii trebuie sa lucreze peste program, daca sunt intrunite unele conditii impuse de legislatia in vigoare. Astfel, munca suplimentara va […]
Legalitatea compensarii in bani a concediului de odihna neefectuat
In continuarea articolului de saptamana trecuta avocatii de la Eftimie & Stoian Legal ne vorbesc astazi despre obligatia angajatorului de a permite salariatului efectuarea concediului de odihna in natura. De asemenea aflam ca un salariat nu poate renunta in mod legal la concediul de odihna si care sunt cazurile in […]
15 august, zi libera legala. Ce poti face daca angajatorul te cheama la serviciu
Romanii au parte, anual, de douasprezece zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, potrivit Codului Muncii. Una dintre acestea este Adormirea Maicii Domnului, sarbatorita de crestini joi, 15 august. Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor liber in aceasta zi, altfel risca amenzi. Codul muncii prevede 12 sarbatori legale, […]
Angajatorul poate aplica in mod discretionar sanctiunea suspendarii contractului individual de munca al angajatilor in cazul absentelor nemotivate
In primavara lui 2011 Codul Muncii a fost restructurat din temelii. S-a discutat atunci pe larg despre modificarile aduse si impactul acestora asupra societatii civile, iar una din temele dezbatute a fost eliminarea de catre legiuitor a sanctiunii suspendarii contractului individual de munca. Aceasta masura a fost apreciata unanim ca […]
Luna mai – minivacanta de Paste si 1 mai zile libere. Cum se ponteaza angajatii care au avut mai multe zile libere decat prevede Codul muncii?
In acest an luna mai a fost luna cu cele mai putine zile lucratoare din an, daca ne gandim ca salariatii au beneficiat de liber atat de 1 mai, cat si cu ocazia Pastelui. Mai mult decat atat, chiar daca zilele de 2 si 3 mai au fost declarate libere […]
Oltchim: Concediere colectiva si salarii compensatorii
Obiectivul principal al consortiului de administratori judiciari este reorganizarea activitatii Oltchim SA pe principii de performanta si productivitate, concomitent cu mentinerea în stare functionala a activelor neutilizate. Pentru sectiile si fabricile oprite (de ex. Arpechim este închis de 4 ani, Monomer de 4 ani, PVC de 2 ani etc), am […]