Arhivă pentru: Codul muncii
Obligatiile angajatorului
Asa cum legea prevede în mod expres drepturile si obligatiile salariatilor, aceasta prevede si drepturile si obligatiile corelative ale angajatorului. În conformitate cu prevederile Codului Muncii, angajatorii au urmatoarele obligatii: • sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; » Aceasta obligatie […]
Contractul de munca la domiciliu. Prevederi speciale
Legislatia muncii prevede ca salariatii au posibilitatea de a lucra de acasa, caz in care vor beneficia de toate drepturile aplicabile prin lege. Acest tip de munca, la domiciliu, va fi efectuata in baza unui contract de munca la domiciliu, ce va contine unele elemente in plus fata de un […]
Dosarul medical al salariatului
În conformitate cu prevederile Codului Muncii (art. 27), o persoana poate fi angajata în munca numai în baza unui certificat medical prin care se constata ca viitorul salariat este apt pentru prestarea acelei munci. Acest certificat medical este eliberat în urma unui examen medical efectuat de un medic de medicina […]
Concediul de odihna neefectuat
Acordarea concediului de odihna este o obligatie a angajatorului, conform articolului 146, alineatul 1 din Codul Muncii. Concediul de odihna se acorda în natura, pentru anul în curs, pâna la finalul anului calendaristic, pentru recuperarea fizica si intelectuala a salariatului. Angajatul are dreptul la cel putin 20 de zile de […]
Contract de munca sau Conventie civila?
Conventiile civile au disparut ca denumire din Noul Cod civil, iar contractul individual de munca (CIM) este singura varianta prin care un salariat poate lucra pentru un angajator. Totusi, reglementarile legale permit incheierea unui contract de prestari servicii ce poate aduce beneficii pentru ca reduc mult din contributiile platite, dar […]
Valoarea indemnizatiei pentru cresterea copilului poate fi influentata de diurna?
Salariatul angajat în baza unui contract individual de munca are dreptul legal de a primi diurna în cazul delegarilor si detasarilor, conform articolului 44 alineatul 2 din Codul Muncii. Astfel, angajatul primeste, în cazul delegatiilor si al detasarilor, plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si o indemnizatie de delegare/detasare. […]
Cumululul de functii. Cum se acorda concediul de odihna?
Codul muncii permite cumulul de functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, cel mai important drept, salariul, obligatie corelativa muncii, fiind acordata, de asemenea, cumulat. La fel stau lucrurile cu toate drepturile si obligatiile care revin partilor. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a adus, insa, unele limitari care, desi […]
Ce spune Codul Muncii despre munca peste program
Codul Muncii prevede ca timpul legal de munca este de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu doua zile de repaus. Totusi, pot exista si cazuri in care salariatii trebuie sa lucreze peste program, daca sunt intrunite unele conditii impuse de legislatia in vigoare. Astfel, munca suplimentara va […]
Acordarea preavizului in concediu de odihna sau in concediu de incapacitate temporara de munca
Atunci când angajatorii doresc sa concedieze salariatii, trebuie sa fie atenti si sa respecte întocmai procedura privind concedierea prevazuta în Codul Muncii. În caz contrar, acestia vor fi expusi riscului de a fi dati în judecata de fostii salariati si de a pierde procesul în instanta. În plus, concedierea este […]
Contractul individual de munca. Ce trebuie sa contina?
Codul Muncii obliga angajatorii sa incheie contracte de munca in forma scrisa. Modelul documentului este prevazut de legislatie, insa angajatorii il mai pot adapta si in functie de situatia lor particulara. Pe langa obligatia de a incheia in forma scrisa contractul de munca, angajatorul trebuie sa inregistreze, cu minim o […]