Arhivă pentru: Codul muncii
Ce spune Codul Muncii despre programul de lucru individualizat?
Desi nu este o practica des întâlnita în cadrul firmelor românesti, programul flexibil pentru angajati începe sa fie cunoscut si aplicat si la noi din ce în ce mai mult, în conditiile prevazute de Codul muncii. Activitatile ce permit organizarea unui astfel de timp de lucru sunt cele de tip […]
Concediul de odihna neefectuat
Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul […]
Deputatii au adoptat proiectul de act normativ prin care salariatii cercetati disciplinar sa poata fi asistati de un avocat
Salariatii cercetati disciplinar vor avea posibilitatea de a apela la serviciile unui avocat pentru a se apara in fata angajatorului, un proiect de act normativ in acest sens fiind adoptat prin vot final de Camera Deputatilor. Aceasta in conditiile in care legislatia muncii inca in vigoare stabileste ca ei pot […]
In ce conditii se poate aplica masura retinerii din salariu?
Retinerile din salariu sunt reglementate de Codul Muncii, dar nu numai. Pentru evidentierea corecta si retinerea în cunostinta de cauza a veniturilor salariatului, Codul de Procedura Civila face si el referire la limitarea pâna la care se pot face retineri din salariu. Retineri din salariu reglementate de Codul Muncii Mai […]
Contract individual de munca sau conventie civila? (II)
De ce se opteaza pentru o conventie civila în locul unui contract individual de munca? Motivul principal pentru care multi angajatori prefera o astfel de conventie civila în detrimentul unui contract individual de munca este pentru ca tratamentul fiscal al veniturilor obtinute în baza conventiei civile este mult mai relaxat […]
Indemnizatia de neconcurenta. Obligatii de plata ale angajatorului
Dupa cum bine stim, Codul Muncii permite ca între angajator si angajat, la încheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, sa se poata negocia si cuprinde în contract o clauza de neconcurenta. Prin aceasta salariatul este obligat ca dupa încetarea contractului sa nu presteze, în interes propriu […]
Incetarea de drept a contractului individual de munca
În conformitate cu Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (art. 56 alin. 1), contractul individual de munca înceteaza de drept în urmatoarele cazuri: “Art. 56. – (1) Contractul individual de munca existent înceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si în cazul dizolvarii […]
Munca la domiciliu. Reglementari, avantaje si dezavantaje
In general, orice activitate poate fi desfasurata la domiciliu, daca angajatorul si salariatul sunt de acord si daca exista un contract de munca in acest sens. Afla din materialul de mai jos tot ce trebuie sa stii despre munca la domiciliu: in ce conditii se poate lucra de acasa, cum […]
Incetarea incorecta a unui contract de munca – Studiu de caz
Situatia salariatului: Salariata s-a angajat la societatea X în data de 01.04.2010 în baza contractului individual de munca încheiat pe perioada nedeterminata si înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) sub nr. xxxx. Începând cu data de 01.04.2012, salariata a intrat în concediu pentru cresterea si îngrijirea copilului în urma […]
Este necesara incheierea unui act aditional daca fisa postului se modifica?
Toate atributiile unui angajat trebuie trecute in fisa postului, se mentioneaza in Codul muncii. Mai exact, fisa postului este un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce cuprinde atributiile postului ocupat de un salariat si trebuie sa corespunda postului acestuia. In plus, Codul muncii precizeaza ce se intampla […]