Arhivă pentru: Codul muncii
Preaviz la concediere vs preaviz la demisie
Salariatii concediati pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine fizica si/sau psihica si cei concediati individual sau colectiv, prin desfiintarea postului sau pentru motive care nu tin de persoana lor au dreptul la preaviz. Aceasta obligatie a angajatorului are ca ratiune legala protectia salariatului. Atentie! Salariatul concediat disciplinar nu beneficiaza de preaviz. […]
Deputatii vor inasprirea legislatiei privind sanctionarea muncii la negru
Deputatii vor sa modifice articolul din Codul Muncii care sanctioneaza munca la negru, iar angajatorii prinsi cu pâna la 5 persoane fara acte ar urma sa fie obligati sa achite toate taxele pe o perioada de 12 luni a celor identificati. În prezent, legea prevede amenzi drastice, de pâna la […]
Angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare
Salariatii care sunt cercetati disciplinar pot fi sanctionati de angajator chiar in cursul cercetarii, dupa cum se precizeaza in legislatia muncii. Mai exact, angajatorul poate dispune suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare a contractului individual de munca al salariatului cercetat. Totusi, atunci cand emite o decizie in acest sens, angajatorul trebuie […]
Demisia in alb, nelegala dar practicata
Pe oricine ai intreba despre demisia in alb, vei primi acelasi raspuns – este nelegala si contravine dispozitiilor Codului muncii. Corect! Dar faptul ca este nelegal sa soliciti unui salariat sa semneze la momentul incheierii unui contract individual de muna (poate chiar anterior) o demisie nedatata, nu inseamna ca fenomenul […]
Programul de lucru „neobisnuit”. Drepturile salariatilor
Legislatia muncii prevede ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Totusi, Codul muncii nu stipuleaza intre ce ore trebuie desfasurata munca, astfel ca angajatorii pot stabili singuri programul de lucru. Prin […]
Mai are dreptul la concediu de odihna un angajat in preaviz?
Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Mai are dreptul la ele sau nu? Poate […]
Demisia fara preaviz
Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, prin demisie se întelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui termen de preaviz. Termenul de preaviz este cel convenit de parti în contractul individual de munca sau, dupa […]
Salariatii cercetati disciplinar pot fi asistati de un avocat pentru a se apara in fata angajatorului
Salariatii cercetati disciplinar vor avea posibilitatea de a apela la serviciile unui avocat pentru a se apara in fata angajatorului, se arata intr-un act normativ publicat recent in Monitorul Oficial si care a intrat deja in vigoare. Aceasta in conditiile in care vechile reglementari stabileau ca ei puteau fi asistati […]
Contractul individual de munca pe perioada determinata. Cand se incheie si ce trbuie sa contina?
Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat doar in anumite situatii stipulate expres de legislatia muncii. De asemenea, contractul trebuie incheiat doar in forma scrisa si va contine unele elemente specifice prevazute de reglementarile in vigoare. Conform reglementarilor legale, contractul individual de munca se incheie de regula […]
Cate zile libere mai au salariatii romani anul acesta
Suntem deja la jumatatea anului, ceea ce inseamna ca multe dintre sarbatorile legale stipulate de Codul Muncii „s-au dus”. Pe aceasta lista se inscrie si ziua de astazi, cand se sarbatoresc Rusaliile. Tocmai din acest motiv va spunem astazi cate dintre sarbatorile prevazute de legislatie „pica” in timpul saptamanii, deci […]