Arhivă pentru: Codul muncii
Perioada in care angajatii isi pot lua concediul de odihna neefectuat a fost extinsa
Neefectuarea concediului de odihna la care au dreptul angajatii nu mai atrage pierderea lui. Legea nr. 12/2015 care a aparut in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie si intrata in vigoare in 25 ianuarie extinde perioada in care angajatorul este obligat sa acorde zilele de concediu. Mai […]
Detasarea se aplica la un singur salariat. Decizia prin care s-ar detasa mai multi salariati lovita de nulitate
Detașarea, ca act de modificare a contractului individual de muncă, nu poate viza decât un singur salariat. Prin urmare, este lovită de nulitate decizia prin care s-ar detașa mai mulți salariați sau chiar un întreg compartiment al unității angajatoare. (CodulMuncii.ro, apud Curtea de Apel București, secția a VII-a civilă și […]
Ce trebuie sa stii despre concediul de ingrijire a copilului
Indemnizatia pentru ingrijirea copilului este in cuantumulul de 85 % din media veniturilor nete inregistrate in ultimile 12 luni anterioare nasterii; Indemnizatia se calculeaza in functie de indicatorul social de referinta. In anul 2015, acesta este in valoare de 500 lei. În situaţia în care naşterea copilului se produce înainte […]
Inca trei zile ar putea fi libere
Parlamentarii vor ca înălţarea Domnului, 10 Mai şi ziua lui Constantin Brâncuşi să fie zile nelucrătoare! Dacă trec de vot, românii s-ar bucura de 16 sărbători legale. În prezent, avem mai puţine zile nelucrătoare decât locuitorii din alte opt state europene. O treime dintre sărbătorile legale au fost introduse în […]
Decizie ICCJ: Concedierea angajatului se anuleaza in cazul in care angajatorul nu a acordat preaviz salariatului
Salariatii care sunt dati afara au dreptul la o perioada de preaviz inainte de incetarea efectiva a contractului individual de munca, prevede legislatia muncii. Daca angajatorul nu acorda preavizul, atunci concedierea se anuleaza, dupa cum a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) printr-o decizie publicata recent in Monitorul […]
Ce modificari au fost aduse Codului muncii?
Modificările Codului muncii din 25 ianuarie sunt încă insuficient înţelese, astfel încât o radiografie mai amănunţită a consecinţelor acestor modificări ni se pare necesară. 1. Vechime după timpul efectiv lucrat Începând cu 25 ianuarie, absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă, excepţie de la aceasta […]
Plata cursurilor de formare profesionala. Cand ii revine aceasta obligatie salariatului?
Reclamanta SC A SRL a chemat în judecată pe pârâtul B solicitând instanţei de judecată ca prin hotărârea ce o va pronunţa, în baza probelor administrate, să dispună obligarea pârâtului la plata sumei de 1750 lei cu titlu de pretenţii reprezentând contravaloare cursuri de formare profesională, actualizată cu rata inflaţiei […]
Exceptie de neconstitutionalitate respinsa privind drepturile neaplicabile salariatilor din institutiile/autoritatile publice
În Monitorul Oficial al României nr. 792 din data de 30 octombrie 2014 a fost publicata Decizia Curtii Constitutionale nr. 453 din 16 septembrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 74 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Exceptia de neconstitutionalitate a fost ridicata de […]
Contract cu norma intreaga si contract cu fractiune de norma. Conteaza la stagiul de cotizare pentru pensie?
Stagiul de cotizare conteaza foarte mult atunci cand o persoana urmeaza sa se pensioneze pentru limita de varsta, anticipat sau anticipat partial. Practic, de realizarea stagiului de cotizare impus de lege depinde obtinerea pensiei si cuantumul acesteia, insa stagiul este calculat diferit daca salariatul a avut intr-o anumita perioada contract […]
Au fost pregatite noi modificari la Codul muncii referitoare la concediul de odihna si cel medical
In ultimii ani, au existat interpretari diferite ale angajatorilor privind durata concediului de odihna la care are dreptul un salariat atunci cand acesta se afla in incapacitate temporara de munca pentru o perioada mai lunga. Codul muncii stabileste acordarea concediului de odihna proportional cu activitatea prestata. In acelasi timp, reglementarile […]