Arhivă pentru: Codul muncii
Salariul minim brut pe ţară ar putea creşte la 1.450 de lei/lună
Salariul minim brut pe ţară ar putea creşte la 1.450 de lei/lună, conform unui proiect de Hotărâre de Guvern postat pe site-ul Ministerului Muncii. Amenzile ajung de până la 2.000 de lei pentru angajatorii care încheie contracte cu stabilirea unui salariu de bază mai mic decât salariul minim brut pe […]
Prevedere din Codul muncii declarata neconstitutionala
O prevedere din Codul muncii a fost declarata neconstitutionala, informeaza avocatnet.ro. Prevederea face referire la una dintre situatiile in care angajatorul nu are voie sa-si concedieze salariatii. ”Este interzisa concedierea salariatilor pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical”, se arata intr-un comunicat de presa al Curtii Constitutionale a […]
In ce conditii salariatii pot fi chemati la serviciu in zilele libere legale?
Avocatnet.ro scrie despre Decizia ICCJ nr. 22 din 19 octombrie 2015, luata de Completul competent sa judece recursul in interesul legii, aparuta in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 876 din 24 noiembrie, care a devenit obligatorie de la data publicarii. Concret, Decizia ICCJ prevede conditiile in salariatii pot fi chemati […]
Ce trebuie sa stii despre munca la domiciliu
Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108-110 din Codul muncii, informeaza legestart.ro. Contractul de munca la domiciliu trebuie sa contina pe langa clauzele esentiale ale unui contract individual de munca si cateva clauze specifice: – precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu; – programul in cadrul caruia angajatorul este […]
Retragerea demisiei
Salariatul poate reveni asupra deciziei de demisie in anumite conditii, scrie avocatnet.ro. Conform Codului muncii demisia este un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica in scris angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. ”Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de […]
Cum se aplica in practica decizia CCR privind suspendarea contractului de munca in cazul in care angajatorul a facut plangere penala unui salariat?
Curierulnational.ro scrie despre cum se aplica in practica decizia Curtii Constitutionale privind suspendarea contractului de munca in cazul in care angajatorul a facut plangere penala unui salariat. Prin exceptia de neconstitutionalitate admisa recent e Curtea Constitutionala s-a constatat neconstitutionalitatea dispozitiilor articolului 52, alin. (1), lit. b) ,- prima teza – […]
Decizie CCR: Suspendarea contractului individual de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului neconstitutionala
Plangerea penala a unui angajator nu mai poate duce la suspendarea contractului salariatului informeaza avocatnet.ro. Decizia a fost luata de Curtea Constitutionala si va fi publicata in Monitorul Oficial. Decizia CCR nr. 279/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 […]
Angajarea minorilor
In momentul de fata, legislatia muncii permite minorilor sa lucreze ca salariati sau ca zilieri, insa numai dupa atingerea unei varste minime si numai daca sunt respectate anumite conditii stricte. Angajatorii si beneficiarii care nu respecta aceste reguli risca atat pedepse cu inchisoarea, cat si amenzi contraventionale. Varsta minima legala […]
In ce conditii angajatul are obligatia de a ramane peste program?
Numeroși salariați stau peste program. În timp ce în unele companii angajatorul plătește orele suplimentare, în altele preferă să le compenseze cu timp liber acordat. Însă, în multe firme mici și mijlocii, salariații petrec la muncă mai mult de opt ore fără vreo remunerație suplimentară. Desigur, cazurile în care salariatul […]
Se pregateste o noua modificare a Codului Muncii privind acordarea repausului saptamanal
Se pregateste o noua modificare a Codului Muncii. In februarie a fost deja adoptat de Senat un proiect de modificare a Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), care vizeaza modificarea articolului 137 alin. (1), dupa cum urmeaza: “Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminca“ In […]