Arhivă pentru: CIM
Un articol din Codul muncii devine inaplicabil din 1 august 2015
In urma Deciziei Curtii Constitutionale nr. 279/2015, angajatorii nu mai au dreptul sa suspende un contract de munca individual (CIM) in toate situatiile permise pana acum, scrie avocatnet.ro. Prin Decizia 279, art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii a fost declarat neconstitutional. Potrivit Constitutiei, prevederea declarata neconstitutionala este […]
Modificarea unilaterala a contractului de munca al salariatului
Legislatia muncii stabileste ca orice modificare a contractului individual de munca trebuie facuta cu acordul partilor. Totusi, Codul muncii prevede ca, in anumite situatii, aceasta regula NU se aplica, iar angajatorul poate sa aduca modificari in mod unilateral la contractul salariatului. Contractul individual de munca (CIM) al salariatului poate fi […]
Obligatiile angajatorului in cazul suspendarii contractului individual de munca
Contractul de munca poate fi suspendat din diverse motive, fie prin acordul partilor, fie la initiativa angajatorului sau chiar a angajatului. Ce se intampla cu drepturile si obligatiile acestora in cazul suspendarii CIM, precum si ce contributii mai trebuie platite statului, aflati din materialul urmator. Potrivit Codului muncii, suspendarea contractului […]
Contractul individual de munca pe perioada determinata. Cand se incheie si ce trbuie sa contina?
Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat doar in anumite situatii stipulate expres de legislatia muncii. De asemenea, contractul trebuie incheiat doar in forma scrisa si va contine unele elemente specifice prevazute de reglementarile in vigoare. Conform reglementarilor legale, contractul individual de munca se incheie de regula […]
Cumululul de functii. Cum se acorda concediul de odihna?
Codul muncii permite cumulul de functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, cel mai important drept, salariul, obligatie corelativa muncii, fiind acordata, de asemenea, cumulat. La fel stau lucrurile cu toate drepturile si obligatiile care revin partilor. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a adus, insa, unele limitari care, desi […]
Remunerarea unei activitati. Ce contracte se pot incheia?
Contractul individual de munca (CIM) este singura varianta prin care un salariat poate lucra pentru un angajator. Contractul de prestari servicii si cel de drepturi de autor pot aduce beneficii pentru ca reduc mult din contributiile platite, dar utilizarea lor este extrem de riscanta. Daca inspectorii recalifica munca prestata de […]