Arhivă pentru: angajator
Concediul de odihna neefectuat
Acordarea concediului de odihna este o obligatie a angajatorului, conform articolului 146, alineatul 1 din Codul Muncii. Concediul de odihna se acorda în natura, pentru anul în curs, pâna la finalul anului calendaristic, pentru recuperarea fizica si intelectuala a salariatului. Angajatul are dreptul la cel putin 20 de zile de […]
Posibile masuri pentru angajator cu privire la activitatea salariatilor, in cazul scaderii volumului de munca
In situatiile in care volumul de munca dintr-o unitate se reduce, angajatorul are la dispozitie mai multe masuri pe care le poate lua in ceea ce priveste activitatea salariatilor. In aceste conditii, el poate opta pentru cea care il avantajeaza cel mai mult. Potrivit Codului muncii, desi motivul pentru care […]
Experti in dreptul muncii: Legislatia actuala ingreuneaza sanctionarea suplimentara a unui angajator
Cazul tocatorului uman de hârtii, cum a fost numit de presa din România dupa ce o companie multinationala a fost amendata cu o suma record de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii pentru ca a obligat o angajata sa distruga manual documente, ar putea sa nu mai genereze sanctiuni suplimentare pentru […]
Regimul fiscal al pensiei facultative acordate de angajator
Natura cuvântului avantaje este privita din doua perspective: – avantaje de natura salariala ce se supun aplicabilitatii Codului Fiscal; – avantaje facând parte din pachetul de beneficii acordate salariatului, fie la angajare, fie la dobândirea unei vechimi în munca, în cadrul societatii în cauza. Implicatii asupra impozitului pe venit […]
Contractul individual de munca. Ce trebuie sa contina?
Codul Muncii obliga angajatorii sa incheie contracte de munca in forma scrisa. Modelul documentului este prevazut de legislatie, insa angajatorii il mai pot adapta si in functie de situatia lor particulara. Pe langa obligatia de a incheia in forma scrisa contractul de munca, angajatorul trebuie sa inregistreze, cu minim o […]
Regulamentul intern si contractul individual de munca – Documentele care guverneaza relatia dintre angajator si angajat
Regulamentul intern si contractul individual de munca sunt cele doua documente esentiale care guverneaza relatia dintre un angajator si salariatul sau. Desi ambele stabilesc care sunt raporturile dintre firme si angajati, ele nu trebuie confundate deoarece au un regim juridic diferit si contin informatii distincte. Atat regulamentul intern, cat si […]
Medierea conflictelor de munca
Mediatorul reprezinta profesionistul care gestioneaza situatiile conflictuale indiferent de zona unde acestea se nasc. Dreptul muncii genereaza o paleta variata de dispute care se pot stinge prin mediere, dispute intre marile entitati, sindicate versus patronate, dar si entitatile individuale (angajat versus angajat si angajat versus angajator). Disputa reprezinta, fundamental, o […]
Instanta de judecata poate dispune inlocuirea masurii sanctiunii aplicata de angajator
In urma verificarii jurisprudentei la nivelul intregii tari, s-a constatat ca in cazul actiunilor avand ca obiect contestatii impotriva deciziei prin care s-a luat o masura disciplinara impotriva salariatului, atunci cand s-au admis contestatiile, solutiile pronuntate au fost diferite sub aspectul posibilitatii instantei de judecata de a inlocui sanctiunea aplicata […]
In ce conditii iti poate retine angajatorul din salariu?
Legislatia muncii stabileste ca salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse din vina si in legatura cu munca lor. Totusi, pentru ca un angajator sa poata retine din salariul angajatilor sai, trebuie indeplinite anumite proceduri legale, prevazute de Codul Muncii. De asemenea, retinerile salariale trebuie sa se incadreze in anumite […]
Obligatia angajatorului de a elibera la cerere, copii dupa documentele din dosarele personale ale salariatilor
La cererea salariatului, angajatorul are obligatia legala de a-i elibera copii dupa actele care sa ateste calitatea de angajat a solicitantului, potrivit art. 40 alin. 2 lit. h) din Codul muncii. Regasim o prevedere similara si la art. 34 alin 5 din Codul muncii, care arata ca, la solicitarea salariatului […]