Arhivă pentru: angajator
Decizie CCR: Suspendarea contractului individual de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului neconstitutionala
Plangerea penala a unui angajator nu mai poate duce la suspendarea contractului salariatului informeaza avocatnet.ro. Decizia a fost luata de Curtea Constitutionala si va fi publicata in Monitorul Oficial. Decizia CCR nr. 279/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 […]
Medierea unui conflict organizational
– Cât să mai suport, spune fata care ne solicită ajutorul, de fiecare dată când intru în tură ”simt” că în spatele meu, colegii îmi urmăresc fiecare greşeală! De când este soţul meu plecat la muncă, în Germania, nu mai am linişte. Mi-am dorit să muncesc într-o bucătărie, îmi place […]
Procedura de declarare a subventiilor pentru angajarea absolventilor a fost modificata
OMFP nr. 141/2015, publicat în Monitorul Oficial nr. 139/2015, modifică procedura și termenele de depunere a „Declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate”. Mai mult, acest ordin cuprinde un nou Nomenclator „Subvenții/scutiri/reduceri“. Angajatorii care încheie un contract de stagiu primesc […]
Decizie ICCJ: Concedierea angajatului se anuleaza in cazul in care angajatorul nu a acordat preaviz salariatului
Salariatii care sunt dati afara au dreptul la o perioada de preaviz inainte de incetarea efectiva a contractului individual de munca, prevede legislatia muncii. Daca angajatorul nu acorda preavizul, atunci concedierea se anuleaza, dupa cum a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) printr-o decizie publicata recent in Monitorul […]
Cum poti verifica daca angajatorul ti-a achitat contributiile la sistemele de asigurari
Dacă firmele nu plătesc contribuţiile, angajaţii rămân fără asigurare. Pierd vechimea în muncă, serviciile gratuite de sănătate sau concediile medicale. Din păcate, salariaţii au puţine mijloace să prevină aceste riscuri din cauza raportului de forţe plătitori- stat- beneficiari rezultat din legislaţie. Există multe situaţii în care salariaţii descoperă cu stupoare […]
Pensionar angajat cu contract individual de munca. Contributii de achitat
O persoana pensionata pentru limita de varsta poate fi angajata cu contract individual de munca, caz in care va trebui sa plateasca la stat mai multe contributii sociale. Totusi, aceasta categorie de contribuabili este scutita de la plata unei anumite contributii. In Forumul AvocatNet.ro a fost initiata recent o discutie […]
Angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare
Salariatii care sunt cercetati disciplinar pot fi sanctionati de angajator chiar in cursul cercetarii, dupa cum se precizeaza in legislatia muncii. Mai exact, angajatorul poate dispune suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare a contractului individual de munca al salariatului cercetat. Totusi, atunci cand emite o decizie in acest sens, angajatorul trebuie […]
Strainii vor putea munci in Romania in baza unui aviz care trebuie obtinut de angajator de la Inspectoratul General pentru Imigrari
Strainii vor putea fi angajati sau detasati în România în baza unui aviz care trebuie obtinut de angajator de la Inspectoratul General pentru Imigrari, prevede o ordonanta adoptata marti de Guvern. Potrivit Executivului, ordonanta vizeaza armonizarea legislatiei nationale cu o serie de reglementari europene în domeniu. Prevederile ordonantei au în […]
Demisia fara preaviz
Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, prin demisie se întelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui termen de preaviz. Termenul de preaviz este cel convenit de parti în contractul individual de munca sau, dupa […]
Situatii in care angajatorul nu are voie sa-si concedieze salariatii
Exista anumite situatii în care angajatorul n-are voie sa-si concedieze salariatii, iar acestea sunt prevazute în mod expres în Codul muncii. Încetarea contractului individual de munca poate fi de drept, prin acordul partilor sau ca urmare a vointei uneia dintre parti (demisia, concedierea). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce […]