Angajarea minorilor
In momentul de fata, legislatia muncii permite minorilor sa lucreze ca salariati sau ca zilieri, insa numai dupa atingerea unei varste minime si numai daca sunt respectate anumite conditii stricte. Angajatorii si beneficiarii care nu respecta aceste reguli risca atat pedepse cu inchisoarea, cat si amenzi contraventionale.
Varsta minima legala la care persoanele fizice pot fi incadrate in munca este de 15 ani, dupa cum prevede Codul muncii, iar angajarea minorilor care n-au atins acest prag este interzisa.
In baza reglementarilor actuale, capacitatea de munca este dobandita odata cu implinirea varstei de 16 ani. Insa in anumite conditii si copiii de 15 ani au posibilitatea de a se angaja, daca parintii isi dau acordul in acest sens si daca este vorba de activitati adecvate varstei.
„Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala”, este subliniat in actul normativ.
Atentie! In situatia in care parintii sau reprezentantii legali isi retrag acordul, contractul salariatului cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani inceteaza de drept.
Citeste mai departe pe avocatnet.ro
Distribuie
Comentarii oprite
Ne pare rău! Publicarea de comentarii nu este permisă.