Concedierea in perioada concediului de odihna al salariatului

Prin acţiunea introductivă de instanţă, contestatoarea A a formulat în contradictoriu cu intimata SC B SRL contestaţie împotriva deciziei de concediere nr.xyz/01.11.2012, pe care a considerat-o nelegală şi netemeinică, sens în care a solicitat anularea deciziei, reintegrarea în funcţia deţinută anterior concedierii şi obligarea intimatei la plata unei despăgubiri egală cu drepturile salariale majorate şi a tuturor drepturilor salariale, indexate şi actualizate ce i se cuveneau până la reintegrarea efectivă în funcţia deţinută anterior concedierii; de asemenea, contestatoarea a mai solicitat instanţei de judecată şi obligarea intimatei la plata daunelor morale/profesionale provocate, apreciate la valoarea de 50.000 RON, precum şi la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de acest litigiu.

În motivarea în fapt a cererii, contestatoarea a arătat că a fost angajata intimatei, în baza contractului individual de muncă înregistrat sub nr. abc/10.09.2006 la ITM, în funcţia de contabil, începând cu data de 03.09.2006, iar, ulterior, a fost încadrată în funcţia de analist (logistică şi costuri), conform actului adiţional nr. www/16.09.2012.

Citeste mai departe pe legestart.ro

Cuvinte cheie: concediere in perioada concediului de odihna, salariat

Stiri juridice & administrative pe 8:22 felicia.taunean