In ce conditii e posibila sanctionarea angajatorului?

Angajatorul este pasibil de închisoare sau amenda daca, în urma unei hotarâri judecatoresti, nu plateste drepturile salariale sau nu îl reintegreaza în munca pe salariatul nedreptatit.

În practica instantelor s-a apreciat ca ar fi nelegala lipsirea de libertate pentru incapacitatea angajatorului de a îndeplini o obligatie contractuala.

Reglementarea legala

Facând aplicare, la cazul nostru, a dispozitiilor art. 287 alin. (1) din noul Cod penal, în vigoare de la 1 februarie 2014, observam ca se pedepseste cu închisoare de la trei luni la doi ani sau cu amenda nerespectarea unei hotarâri judecatoresti savârsita prin:

– neexecutarea hotarârii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea în munca a unui salariat;

– neexecutarea hotarârii judecatoresti privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata;

Aceste dispozitii se aplica de la 1 februarie 2014, potrivit Legii nr. 187/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal.

Citeste articolul integral pe legestart.ro

Cuvinte cheie: amenda, art. 287 alin. (1) din noul Cod penal, conditii, hotarâre judecatoreasa, inchisoare, Legea nr. 187/2012, Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, neplata drepturilor salariale, nereintegrarea în munca, salariat nedreptatit, sanctionarea angajatorului

Stiri juridice & administrative pe 8:26 felicia.taunean