Ce prevede Legea privind acordarea voucherelor de vacanta
În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 496 din data de 3 iulie 2014 a fost publicata Legea nr. 94/2014 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanta.
Legea prevede acordarea de vouchere de vacanta de catre institutiile publice, indiferent de sistemul de finantare si subordonare, inclusiv cele care se finanteaza integral din venituri proprii, regiile autonome, societatile la care statul este actionar unic sau actionar majoritar, societatile si companiile nationale care încadreaza personal prin încheierea unui contract individual de munca.
De asemenea, voucherele de vacanta pot fi acordate si de angajatorii care încadreaza personal prin încheierea unui contract individual de munca.
Voucherele de vacanta se acorda în limitele sumelor prevazute cu aceasta destinatie în bugetul de stat sau, dupa caz, în bugetele locale, pentru unitatile din domeniul bugetar, si în limitele sumelor prevazute cu aceasta destinatie în bugetul de venituri si cheltuieli aprobat, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.
Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta reprezinta contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate în plata, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal. Sumele corespunzatoare voucherelor de vacanta acordate de catre angajator sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, în limitele mentionate anterior.
Prestarea serviciilor achizitionate prin intermediul voucherelor de vacanta se face în unitati turistice, autorizate de Autoritatea Nationala pentru Turism. Voucherele de vacanta sunt emise numai în sistem on-line de catre Autoritatea Nationala pentru Turism.
Angajatul care beneficiaza de vouchere de vacanta nu mai beneficiaza de prima de vacanta în cursul anului fiscal sau de bilete de odihna. juridice.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!