Situatii in care angajatorul nu are voie sa-si concedieze salariatii
Exista anumite situatii în care angajatorul n-are voie sa-si concedieze salariatii, iar acestea sunt prevazute în mod expres în Codul muncii.
Încetarea contractului individual de munca poate fi de drept, prin acordul partilor sau ca urmare a vointei uneia dintre parti (demisia, concedierea). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce tin (sau nu) de persoana salariatului.
Potrivit prevederilor din Codul muncii, este interzisa concedierea salariatilor:
– pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie/responsabilitate familiala, apartenenta/activitate sindicala;
– pentru exercitarea dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
Exceptând concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, concedierea NU se poate dispune în urmatoarele situatii:
• când salariatul se afla în incapacitate temporara de munca;
• când activitatea este suspendata din cauza instituirii carantinei;
• în perioada în care femeia salariata este gravida (daca angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere);
Citeste mai departe pe legestart.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!