Modificarea Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic din invatamantul preuniversitar in anul scolar 2014 – 2015

In Monitorul Oficial nr. 270 din 11 aprilie 2014 a fost publicat Ordinul nr. 3275/2014 al ministrului Educatiei Nationale pentru modificarea Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic din invatamantul preuniversitar in anul scolar 2014—2015, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale nr. 5.451/2013.

In cadrul actului normativ se arata:

Cadrele didactice calificate, care au obtinut nota/media de cel putin 7 (sapte) la un concurs national unic de titularizare in invatamantul preuniversitar in ultimii 6 ani si care sunt angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, pot fi repartizate, in sedinta publica organizata de inspectoratul scolar, pe perioada nedeterminata in unitatile de invatamant in care sunt angajate, daca postul didactic/catedra este vacant (a) si are viabilitate, cu respectarea cumulativa a conditiilor generale si specifice din prezenta metodologie.

In situatia in care un cadru didactic calificat angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata a obtinut cel putin nota/media 7 (sapte) la mai multe concursuri de titularizare in invatamantul preuniversitar de stat, din sesiunile 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 sau 2013, repartizarea pe post didactic/catedra prevazuta la alin (1) se realizeaza in baza ultimei note/medii de repartizare de cel putin 7 (sapte) obtinute de cadrul didactic in aceasta perioada, in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e), cu respectarea cumulativa a conditiilor generale si specifice din prezenta metodologie.”

Incepand cu 1 septembrie 2014 poate fi repartizat, in sedinta publica organizata de inspectoratul scolar, pe perioada nedeterminata in unitatile de invatamant in care este angajat, cadrul didactic calificat angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata care, la data solicitarii, indeplineste cumulativ urmatoarele conditii specifice:

• a fost repartizat sau i s-a prelungit durata contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2013—2014, la nivelul unui singur judet/municipiului Bucuresti, pe un post didactic/catedra vacant(a)/rezervat(a) complet(a), pana la data inceperii cursurilor anului scolar 2013—2014, conform Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic din invatamantul preuniversitar in anul scolar 2013—2014, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 6.239/2012, cu modificarile si completarile ulterioare, si se afla in una din urmatoarele situatii:

– a obtinut o nota de minimum 7 (sapte) in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e), la unul din concursurile de titularizare in invatamantul preuniversitar de stat din sesiunile 2008—2011, iar ulterior, dupa obtinerea ultimei note de cel putin 7 (sapte) in perioada 2008—2011, nu a obtinut note sub 5 (cinci) la concursuri de titularizare in invatamantul preuniversitar de stat in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e);
– a obtinut cel putin nota 7 (sapte) atat la proba scrisa, cat si la proba practica/orala/inspectia speciala la clasa la concursul de titularizare in invatamantul preuniversitar de stat sesiunea 2012/cel putin media 7 (sapte) la inspectiile la clasa in cadrul examenului national de definitivare in invatamant, sesiunea 2012, sustinute in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e), iar ulterior nu a obtinut note sub 5 (cinci) la urmatorul concurs de titularizare in invatamantul preuniversitar de stat in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e);
– a obtinut cel putin nota 7 (sapte) atat la proba scrisa, cat si la proba practica/orala/inspectia speciala la clasa la concursul de titularizare in invatamantul preuniversitar de stat sesiunea 2013/cel putin media 8 (opt) la inspectiile la clasa in cadrul examenului national de definitivare in invatamant, sesiunea 2013, sustinute in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e);

• a dobandit definitivarea in invatamant sau va dobandi definitivarea in invatamant pana la data de 1 septembrie 2014;

• solicita un/o post didactic/catedra, care nu a fost ocupat(a) in etapele anterioare ale mobilitatii personalului didactic, este constituit(a) sau i se poate constitui in una ori mai multe unitati de invatamant cu personalitate juridica, in care cadrul didactic este incadrat in anul scolar curent, este complet(a) sau are in componenta cel mult 4 (patru) ore optionale, potrivitart. 29 alin. (2), este vacant(a) si i se certifica viabilitatea:

• respecta conditiile de ocupare a postului didactic/catedrei pe perioada nedeterminata, conform prezentei metodologii;

• are avizele si atestatele necesare pentru ocuparea postului didactic/catedrei, conform prezentei metodologii.

Cadrele didactice calificate angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata care au doua sau mai multe specializari pot solicita repartizarea in conditiile alin. (1), incepand cu data de 1 septembrie 2014, si pe catedre ocupat(e) in anul scolar curent constituite din doua ori mai multe discipline, conform art. 29 alin. (2), in concordanta cu specializarile dobandite potrivit Centralizatorului, in situatia in care ponderea cea mai mare de ore in catedra o are disciplina pentru care cadrul didactic a sustinut concursul sau disciplinele care constituie catedra au aceeasi pondere, cu respectarea cumulativa a celorlalte conditii prevazute la alin. (1) lit. a)—e).

In situatia in care un post didactic/o catedra este solicitat(a) de mai multe cadre didactice calificate angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata care indeplinesc cumulativ conditiile prevazute la alin. (1), prioritate la repartizarea pe post o are cadrul didactic care a dobandit cel putin definitivarea in invatamant. Daca astfel nu se ajunge la departajare, prioritate la repartizarea postului didactic/catedrei pe perioada nedeterminata are cadrul didactic cu domiciliul in localitatea in care solicita postul didactic/catedra, conform art. 1 alin. (3). in situatia in care nici domiciliul nu conduce la departajare, atunci prioritate la repartizare are cadrul didactic cu nota/media cea mai mare in baza careia se realizeaza repartizarea, conform art. 55 alin. (2). In cazul notelor/mediilor de repartizare egale, departajarea se realizeaza luandu-se in considerare, in ordine, urmatoarele criterii:

• nota cea mai mare obtinuta la proba scrisa in cadrul concursului de titularizare in invatamantul preuniversitar de stat, in baza caruia se realizeaza repartizarea conform art. 55alin. (2);

•  gradul didactic.

Cadrele didactice care se incadreaza in prevederile anterioare se adreseaza, in scris, inspectoratelor scolare, prin depunerea unei cereri-tip, conform anexei nr. 3, insotita de documentele prevazute in aceasta, in perioada prevazuta de Calendar. Comisia de mobilitate a personalului didactic din invatamantul preuniversitar, constituita la nivelul inspectoratului scolar, verifica dosarele, intocmeste lista finala care cuprinde cadrele didactice calificate angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata care indeplinesc cumulativ conditiile prevazute la alin. (1) sau (2) si le repartizeaza in sedinta publica, in perioada prevazuta in Calendar.

Eventualele contestatii ale cadrelor didactice calificate angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata care indeplinesc cumulativ conditiile prevazute la alin. (1) sau (2) se depun la inspectoratul scolar si se solutioneaza de consiliul de administratie al inspectoratului scolar, la datele prevazute in Calendar.

Hotararea consiliului de administratie al inspectoratului scolar este definitiva si poate fi atacata numai la instanta de contencios administrativ, contestatia reprezentand plangerea prealabila reglementata de art. 7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Dupa solutionarea contestatiilor, inspectorul scolar general emite decizia de repartizare pe perioada nedeterminata, incepand cu 1 septembrie 2014, cu precizarea unitatii de invatamant cu personalitate juridica, postului didactic/catedrei, nivelului de invatamant, limbii de predare si regimului de mediu.

In decizie nu se precizeaza viabilitatea postului didactic/catedrei, iar structura/structurile unitatilor de invatamant cu personalitate juridica se precizeaza numai in situatia in care regimul de mediu al structurii/structurilor este diferit de regimul de mediu al unitatii de invatamant cu personalitate juridica.

In baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul scolar general, directorii unitatilor de invatamant incheie contractul individual de munca pe perioada nedeterminata, incepand cu 1 septembrie 2014, cu personalul didactic repartizat. Georgiana Matache, infolegal.ro

Cuvinte cheie: anul scolar 2014-2015, invatamant preuniversitar, mobilitatea personalului didactic, modificare Metodologie-cadru, Ordinul MEN nr. 3275/2014

Stiri juridice & administrative pe 8:22 felicia.taunean