Medierea in litigii de munca – Speta
Cazul 1- mediere efectuata online prin email si telefon cu partea franceza
Se prezinta la mediator patru salariati ai unei Firme franceze (Firma mama având sediul central în Bucuresti, iar salariatii erau detasati în Iasi sa lucreze la o alta Firma cu care partea franceza avea încheiat un contract de prestari servicii). Salariatii solicita sprijinul mediatorului pentru a rezolva situatia conflictuala care s-a declansat între ei si patronat.
În urma solicitarii scrise din partea celor patru salariati, s-a încheiat Contractul de premediere. Mentionez ca cei patru salariati au depus cerere si în instanta pentru solutionarea acestui conflict. Mediatorul dispune toate diligentele necesare pentru a aduce la mediere pe toate partile aflate în conflict trimitând invitatii scrise în care precizeaza: ziua, ora si sediul unde se va desfasura sedinta de mediere propriu-zisa.
Firma franceza ea act de invitatia trimisa si contacteaza mediatorul, transmintând totodata disponibilitatea de a-si rezolva conflictul cu Salariatii dumnealor. Administratorul firmei aduce la cunostinta mediatorului ca nu poate participa personal la sedinta de mediere deoarece este plecat din tara, dar solicita desfasurarea sedintei de mediere prin telefon cu el personal si prin email cu jurista unitatii, angajându-se sa plateasca onorariul mediatorului în întregime ( au platit prin ordin de plata). Mediatorul înstiinteaza pe cei patru salariati de solicitarea Firmei franceze si le solicita încuviintarea.
Salariatii si au de acord de a participa la sedinta de mediere, chiar daca firma nu a putut fi prezenta în Biroul mediatorului.
Se încheie Contractul de mediere cu partile, stabilindu-se de comun acord data pentru prima sedinta de mediere.
Obiectul conflictului intervenit între parti este nerespectarea Contractului de munca prin neacordarea concediului de odihna, neplata drepturilor salariale si motivul prin care cei patru salariati nu au mai fost primiti la munca.
Sedinta de mediere: Mediatorul face informarea partilor despre procedura de mediere, prezentand avantajele acestei proceduri, precum si dezavantajele în cazul nerezolvarii acestui conflict pe cale amiabila (Firma îsi pierdea din credibilitate creându-se o stare conflictuala permanenta între angajator si angajati, demisii în rândul angajatilor, fapt ce ar duce la intrarea în faliment a firmei. Pierderea de capital din cauza costurilor foarte mari cu procesele intentate de salariati în instanta; Salariatii intentând un proces în instanta pierd bani, timpul îndelungat pâna la terminarea unui proces, nestiind în final daca pot sa îsi recupereze bani pierduti).
Apelând la procedura de mediere acest conflict a adus beneficii atât Firmei cât si Salariatii.
MEDIERE = alternativa la instanta
1.1 Problemele dezbatute în direct prin telefon si email cu Firma franceza, în Biroul mediatorului fiind prezenti cei patru salariati.
Salariatii îsi prezinta nemultumirile legate de Firma franceza solicitând achitarea salariilor restante si plata darilor catre stat.
Firma franceza este deschisa dialogului si multumeste Salariatilor ca au ales aceasta cale amiabila de solutionare a conflictului existent între parti.
Problemele discutate:
– s-au discutat problemele cu privire la neprimirea la munca prin restrictionarea accesului în unitate începând cu data de 14.02.2013;
– motivul pentru care au fost dati afara;
– motivul pentru ce s-au chemat alti oamenii la munca în locul lor;
– plata zilelor cât au fost salariatii unitati, adica pâna pe data de 15.02.2013
– obligatia de a semna concediul fara plata;
– banii cheltuiti cu transportul si timpul pierdut cât au fost angajatii unitatii – suma de 400 RON.
– plata contractului de pregatire mediere în valoare de …… RON si contractul de mediere în valoare de…. RON.
– daca pot veni sa munceasca pe perioada preavizului si cu ce data sunt primiti.
– lipsa comunicarii cu unitatea.
– angajatii care au solicitat mediere nu figureaza în fisa de pontaj;
– câte zile au lucrat consecutiv ?
– cum li s-a interzis accesul daca angajatii figurau pe lista de transport pentru perioada 1-15.02.2013 ?
– daca au intrat în societate cum de nu au fost la munca, unde au fost?
1.2 Modul în care partile înteleg sa solutioneze conflictul si obligatiile asumate de fiecare parte pentru punerea în practica a deciziilor :
Rezolvarea disputei: Firma franceza recunoaste ca a gresit în relatiile profesionale avute cu Salariatii, motivând criza financiara existenta pe plan mondial, fapt pentru care aceasta nu si-a putut plati salariile angajatilor la timp,cerându-si scuze de disconfortul creat.
În urma discutiilor purtate între parti cu privire la solutionarea conflictului, partile au ajuns la urmatorul rezultat.
Salariatii au fost de acord sa lucreze pe perioada preavizului dat de unitate, nemaidorind însa colaborarea pe viitor cu dumnealor.
Firma franceza se angajeza sa plateasca salariile restante, iar darile catre stat le va achita în termen de o saptamâna astfel:
Domnului X
Drepturilor salariale, conform contract individual de munca nr.69/28.09.2012:
– salariul pe luna IANUARIE 2013 este de 972 NET RON;
– salariul pe luna FEBRUARIE 2013 este de 952 NET RON;
– salariul pe luna MARTIE 2013 (01.03-14.03) este de 478 NET RON;
– 1 zi concediu de odihna este de 44 NET RON;
– onorariul mediatorului ………. RON.
Aferent anilor 2012, respectiv 2013 aveti dreptul la 10 zile concediu de odihna, din care dvs. ati efectuat 9 zile de concediu de odihna, respectiv: (09;15;16;19;22;23;24;25;29 decembrie 2012).
Conform Preaviz nr. 33 / 13.02.2013, contractul individual de munca nr. 69/28.09.2012 inceteaza in temeiul art. 65 din Legea nr.53/2003 incepand cu data de 15.03.2013.
Domnului Y
Drepturilor salariale, conform contract individual de munca nr.37/29.06.2012:
– salariul pe luna IANUARIE 2013 este de 921 NET RON;
– salariul pe luna FEBRUARIE 2013 este de 952 NET RON;
– salariul pe luna MARTIE 2013 (01.03-14.03) este de 478 NET RON.
– 2 zile concediu de odihna – 90 NET RON;
– onorariul mediatorului ……… RON.
– Aferent anilor 2012, respectiv 2013 aveti dreptul la 24 zile concediu de odihna, din care dvs. ati efectuat 22 zile de concediu de odihna, respectiv: (04.09.2012;10.08.2012;29.06-01.07.2012;02.12-29.12.2012;17.09-21.09.2012).
– Conform Preaviz nr. 34 / 13.02.2013, contractual individual de munca nr.37/29.06.2012 inceteaza in temeiul art. 65 din Legea nr.53/2003 incepand cu data de 15.03.2013.
Domnului Z
Drepturilor salariale, conform contract individual de munca nr.49/29.06.2012:
– salariul pe luna IANUARIE 2013 este de 972 NET RON;
– salariul pe luna FEBRUARIE 2013 este de 952 NET RON;
– salariul pe luna MARTIE 2013 (01.03-14.03) este de 478 NET RON;
– 4 zile concediu de odihna – 178 NET RON;
– onorariul mediatorului …… RON.
Aferent anilor 2012, respectiv 2013 aveti dreptul la 24 zile concediu de odihna, din care dvs. ati efectuat 20 zile de concediu de odihna, respectiv: (23.06-27.06.2012;28.08-29.08.2012;02.12-24.12.2012;29.12.2012).
Conform Preaviz nr. 35 / 13.02.2013, contractul individual de munca nr. 49/29.06.2012 inceteaza in temeiul art. 65 din Legea nr.53/2003 incepand cu data de 15.03.2013.
Domnului W
Drepturilor salariale, conform contract individual de munca nr.48/29.06.2012:
– salariul pe luna IANUARIE 2013 este de 984 NET RON;
– salariul pe luna FEBRUARIE 2013 este de 952 NET RON;
– salariul pe luna MARTIE 2013 (01.03-14.03) este de 478 NET RON.
– 3 zile concediu de odihna – 133 NET RON;
– onorariul mediatorului …….. RON.
Aferent anilor 2012, respectiv 2013 aveti dreptul la 24 zile concediu de odihna, din care dvs. ati efectuat 21 zile de concediu de odihna, respectiv: (08.12-20.12.2012;22.12-24.12.2012;28.12-29.12.2012;11.09-21.09.2012;28.07.2012).
Conform Preaviz nr. 32 / 13.02.2013, contractul individual de munca nr. 48/29.06.2012 inceteaza in temeiul art. 65 din Legea nr.53/2003 incepand cu data de 15.03.2013.
Mediatorul consemneaza întelegerea partilor în acordul de mediere si declara sedinta de mediere încheiata prin proces verbal.
S-a încheiat sedinta de medire prin solutionarea pe cale amiabila a acestui conflict, mediatorul redactând Acordului de mediere si a Procesului verbal de închidere a sedintei pe care partile aflate în Biroul mediatorului, împreuna cu mediatorul luat act si semnat . Firmei franceze li s-a trimis actele prin curierat în forma originala pentru a le putea semna si dumnealor.
Am transmis instantei Cererea de încuviintare a întelegerii partilor, specificând nr de dosar de pe rolul instantei, hotarâre care se da în camera de consiliu si constituie titlul executoriu în conditiile legii, dispozitiile art 438-441 din Lege nr 134/2010 privind CPC, anexând:
1. Acordul de mediere în original
2. Procesul verbal de închidere a cazului
3. CD cu formularele mai sus mentionate
Din bunele practici ale medierii
Liliana Stefan, mediator
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!