Studiu Comisia Europeana: Prea putine femei lucreaza in sectorul Tehnologiei informatiei
Un mai mare interes in randul tinerelor pentru o cariera in sectorul digital si sporirea numarului de femei care lucreaza in sectorul digital ar aduce beneficii industriei digitale, femeilor insesi si economiei Europei. Aceasta este constatarea-cheie a studiului realizat de Comisia Europeana privind femeile active in sectorul TIC, publicat ieri de catre Comisie.
Conform studiului, in prezent, prea putine femei lucreaza in sectorul TIC:
Din 1 000 de femei cu o diploma de licenta sau cu o alta diploma universitara de ciclul I, numai 29 detin o diploma in domeniul tehnologiilor informatiei si comunicatiilor (TIC) (in comparatie cu 95 de barbati) si doar 4 din 1 000 de femei vor lucra in cele din urma in sectorul TIC.
In comparatie cu barbatii, exista un numar mai mare de femei care parasesc acest sector la mijlocul carierei, acestea fiind subreprezentate in pozitiile de conducere si in functiile de decizie (chiar mai mult decat in alte sectoare).
Numai 19,2 % din lucratorii din sectorul TIC se afla in subordinea unei femei, in comparatie cu 45,2 % din lucratorii din alte sectoare.
Insa in cazul in care tendinta s-ar inversa si femeile ar ocupa locuri de munca in sectorul digital la fel de frecvent ca barbatii, PIB-ul european ar putea sa creasca anual cu aproximativ 9 miliarde EUR (de 1,3 ori PIB-ul Maltei), conform studiului. Acest fapt ar fi benefic pentru sectorul TIC deoarece organizatiile in care prezenta femeilor in pozitii de conducere este mai mare obtin o rentabilitate a capitalurilor proprii cu 35 % mai mare si un randament general pentru actionari cu 34 % mai mare decat alte organizatii comparabile.
Studiul sugereaza, de asemenea, ca femeile care lucreaza in sectorul TIC castiga cu aproape 9 % mai mult decat femeile din alte sectoare ale economiei, beneficiaza de o flexibilitate mai mare in ceea ce priveste organizarea programului lor de lucru si sunt mai putin expuse somajului (pana in 2015, vor exista in UE 900 000 de posturi vacante in sectorul TIC).
Studiul sugereaza, de asemenea, patru domenii prioritare in care ar trebui luate masuri:
oferirea unei imagini reinnoite a sectorului in randul femeilor si in cadrul societatii, prin actiuni cum ar fi sensibilizarea tinerelor femei la aspecte legate de TIC care prezinta un mai mare interes pentru acestea (caracterul captivant, variat, profitabil etc.);
consolidarea potentialului de afirmare al femeilor in cadrul sectorului, de exemplu, prin promovarea, in colaborare cu sectorul intreprinderilor, a unor programe educationale armonizate la nivel european, pentru a stimula parcursuri profesionale clare si simple in domeniul TIC;
cresterea numarului de femei antreprenor in domeniul TIC, de exemplu, prin imbunatatirea accesului la programe privind capitalul initial si capitalul de risc pentru femeile antreprenor;
imbunatatirea conditiilor de munca in acest sector, de exemplu prin punerea in evidenta a performantelor imbunatatite ale intreprinderilor care angajeaza femei. infolegal.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!