Masuri nediscriminatorii cerute de IMM-uri
Ordonanta de Urgenta nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare vizeaza doar persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza unui plan de disponibilizare, din cadrul:
• societatilor nationale;
• regiilor autonome;
• companiilor nationale si societatilor comerciale cu capital majoritar de stat;
• institutelor nationale de cercetare-dezvoltare;
• societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale.
Persoanele concediate în conditiile OUG nr. 36/2013 beneficiaza de urmatoarele drepturi:
• indemnizatie de somaj, stabilita potrivit reglementarilor legale în vigoare;
• venit lunar de completare;
• plati compensatorii acordate de catre operatorii economici din bugetele de venituri si cheltuieli ale acestora, în conformitate cu prevederile contractelor colective sau individuale de munca aplicabile, respectiv încheiate la nivelul fiecarui operator economic.
• 50% din venitul lunar de completare pentru persoanele concediate care se reîncadreaza în munca.
Venitul lunar de completare:
– se stabileste odata cu indemnizatia de somaj;
– este egal cu diferenta dintre câstigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de munca, dar nu mai mult decât câstigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul National de Statistica, si nivelul indemnizatiei de somaj.
– se acorda lunar pe perioade stabilite diferentiat, în functie de vechimea în munca a persoanelor concediate în conditiile OUG nr. 36/2013, dupa cum urmeaza:
• 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în munca cuprinsa între 3 ani si pâna la 10 ani;
• 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în munca cuprinsa între 10 ani si pâna la 15 ani;
• 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime în munca cuprinsa între 15 ani si pâna la 25 de ani;
• 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime în munca de cel putin 25 de ani.
Venitul lunar de completare si 50% din venitul lunar de completare pentru persoanele concediate care se reîncadreaza în munca se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, buget constituit si din contributiile agentilor economici cu capital privat si ale salariatilor acestora.
Citeste articolul integral pe amosnews.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!