Henk Paardekooper, RBS România: Este surprinzător că 75% dintre băncile din România au un CEO care nu este român
Sunt întrebat destul de des ce anume mă motivează să lucrez şi să trăiesc în afara ţării mele de origine. Unii dintre curioşi ajung chiar mai departe, susţinând că decizia mea are de-a face cu aşa-numitele avantaje ale vieţii de „expat” (conform dicţionarului Oxford, un „expat” sau „expatriat” este o persoană care locuieşte în afara ţării sale natale). Inevitabil, acest lucru mă face să-l provoc pe cel care mă chestionează să îmi explice în ce constau, în viziunea sa, aceste aşa-zise avantaje. Răspunsurile variază de la case spaţioase şi maşini de lux la petreceri extravagante cu mâncăruri şi băuturi fine şi orice alt lucru ce „poate fi cumpărat cu bani”. Apoi, discuţia devine un soi de glumă şi mereu mi se pare dificil să aleg momentul în care să încep să-i demonstrez interlocutorului sau interlocutoarei că nu îl pot lua (sau nu o pot lua) foarte în serios. Eu nu identific aceste lucruri în viaţa mea, deşi sunt conştient de percepţia „ne-expaţilor” că aceasta este caracterizată de strălucire şi „high society”. Ei bine, această percepţie nu este doar greşită, dar chiar aş spune că este construită în mod intenţionat. […]
Cu această perspectivă în minte, este interesant de analizat sectorul bancar din România, care prezintă o trăsătură interesantă. Analizând băncile din top 25, este oarecum surprinzător că 75% dintre acestea au un CEO care nu este român. Această cifră este semnificativă după orice standard. Oare România nu are suficient potenţial pentru executivi sau au plecat să lucreze în alte ţări? Din câte ştiu eu, a doua variantă nu reprezintă răspunsul la întrebare, cel puţin nu într-un procent considerabil. Aşadar, care ar putea fi motivul? Unii susţin că piaţa bancară locală nu s-a dezvoltat încă suficient de mult pentru ca tinerele talente să se afirme şi să crească. Mă îndoiesc că acesta este un motiv valid. Sectorul românesc de IT este mult mai tânăr şi, cu toate acestea, România produce cei mai talentaţi profesionişti IT la nivel internaţional. Aşadar, de ce nu sunt tot atât de mulţi CEO români în sectorul bancar? Marile bănci internaţionale consumă de regulă mult timp şi resurse considerabile pentru a atrage, dezvolta şi păstra profesionişti valoroşi. Cum peste 80% din sectorul bancar din România este deţinut de bănci străine, înseamnă că ar trebui să existe numeroase ocazii pentru ca talente româneşti din domeniul bancar să devină CEO. În mod clar, oportunităţile există. Iar dacă românii nu profită de ele, expaţii care caută astfel de locuri de muncă şi care abia aşteaptă să prindă asemenea oportunităţi, vor veni şi vor ocupa aceste poziţii. Nu este o perspectivă foarte strălucită. Şi, cu siguranţă, nu foarte „high” pentru societatea românească.
Henk Paardekooper este preşedinte şi CEO al RBS România. Opiniile exprimate reprezintă opiniile personale ale autorului şi nu angajează instituţiile cu care este asociat
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!