Drepturile angajatilor unei societati care intra in insolventa
Avocatnet.ro scrie despre drepturile angajatilor unei societati care intra in insolventa, drepturile salariatilor concediati si despre cum isi pot recupera acestia salariile neachitate de la angajatorul in insolventa.
Conform Legii nr. 85/2014 insolventa este acea stare a patrimoniului debitorului care se caracterizeaza prin insuficienta fondurilor banesti disponibile pentru plata datoriilor certe, lichide si exigibile, astfel:
insolventa debitorului se prezuma atunci cand acesta, dupa 60 de zile de la scadenta, nu a platit datoria sa fata de creditor; prezumtia este relativa;
insolventa este iminenta atunci cand se dovedeste ca debitorul nu va putea plati la scadenta datoriile exigibile angajate, cu fondurile banesti disponibile la data scadentei.
Insolventa poate fi deschisa atat de firma care nu isi mai poate achita datoriile, cat si de creditori, iar printre acestia se numara si angajatii societatii care nu si-au primit salariile restante.
Salariatii au dreptul de a solicita deschiderea procedurii de insolventa impotriva angajatorului numai in situatia in care valoarea creantei pe care ei o invoca este de minimum sase salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, mentiune ce era prevazuta si anterior, prin Legea nr. 85/2006 a explicat pentru avocatnet.ro avocatul Alina Toma de la societatea de avocatura Ionescu Sava.
Noul Cod al insolventei a sporit protectia salariatilor prin impunerea respectarii procedurii concedierii colective, in concordanta cu prevederile corespondente din Codul muncii.
”Parcurgerea procedurii concedierii colective reprezinta o conditie pentru ca administratorul judiciar/lichidatorul judiciar sa poata proceda la desfacerea contractelor individuale de munca incheiate cu titularii creantelor salariale. In plus, salariatul are dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, conform art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003”, a mai spus avocatul Alina Toma.
Vezi mai multe AICI
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!