Afacerile de familie sustin accesul femeilor la pozitii de conducere – Studiu EY
Un studiu intocmit de EY si preluat de bursa.ro releva ca afacerile de familie au, in medie, cinci femei in echipa executiva.
In studiul „Women in leadership: the family business advantage” se arata ca femeile reprezinta in medie 22% din echipa de top management a unei afaceri de familie, iar 55% dintre aceste afaceri au cel putin o femeie in consiliul de administratie. Aproximativ 16% din pozitiile consiliilor de administratie sunt ocupate de femei – ceea ce inseamna mai mult de o femeie per consiliu, 8% dintre consiliile de administratie au in componenta lor un procent de 50% sau mai mult femei, 70% din afacerile de familie iau in considerare ca urmatorul CEO sa fie o femeie, iar 30% iau foarte serios in calcul numirea unei femei in fruntea companiei
„Unele dintre cele mai mari si mai longevive afaceri de familie de la nivel global sustin accesul femeilor la pozitii de conducere mult mai inalte si intr-un timp mult mai scurt decat celelalte tipuri de companii (…) Unele dintre aceste afaceri sunt giganti ai economiei mondiale, care angajeaza un numar foarte mare de oameni, care domina industriile si genereaza un impact puternic asupra economiilor locale si asupra celei globale. Modul in care astfel de afaceri actioneaza atunci cand vine vorba despre punerea in valoare a liderilor femei ilustreaza o cale diferita, mai durabila si mai sustenabila pentru afaceri si pentru economia mondiala in ansamblul ei” a declarat Alexandru Lupea, Partener in cadrul departamentului de audit financiar si Strategic Growth Markets Leader, EY Romania.
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!