In ce conditii salariatii pot fi chemati la serviciu in zilele libere legale?

Avocatnet.ro scrie despre Decizia ICCJ nr. 22 din 19 octombrie 2015, luata de Completul competent sa judece recursul in interesul legii, aparuta in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 876 din 24 noiembrie, care a devenit obligatorie de la data publicarii.

Concret, Decizia ICCJ prevede conditiile in salariatii pot fi chemati la serviciu in zilele libere legale.

Angajatorii care se ocupa, in centrele comerciale, cu comercializarea cu amanuntul a produselor nealimentare pot sa-si cheme salariatii la munca, in zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, doar daca acorda compensatii: timp liber corespunzator sau, dupa caz, un spor la salariul de baza.

”In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 141 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la art. 8 din Ordonanta Guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor si serviciilor de piata, republicata, stabileste ca fapta angajatorului, de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu intruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din aceasta lege, atunci cand angajatorul si-a indeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din acelasi act normativ”, se arata in decizia publicata in Monitor.

Vezi mai multe AICI

Cuvinte cheie: Codul muncii, decizie ICCJ, In ce conditii salariatii pot fi chemati la serviciu in zilele libere legale?, RIL admis, sarbatori legale, zile libere legale

Stiri juridice & administrative pe 9:43 felicia.taunean