Senatul a adoptat tacit o initiativa cetateneasca de modificare a Codului muncii
Senatul a adoptat tacit o initiativa cetateneasca de modificare a Codului muncii, anunta avocatnet.ro. Proiectul trebuie sa treaca si de Camera Deputatilor care este for decizional.
In expunerea de motive se arata ca prin prevederile propuse se va asigura un echilibru in relatia dintre salariati si angajatori si se vor flexibiliza relatiile de munca.
Ce modificari aduce initiativa cetateneasca?
– Salariatul va primi in scris propunerile de modificare a contractului individual de munca (CIM). In termen de zece zile salariatul va trebui sa ofere, tot in scris, un raspuns. Daca salariatul este de acord cu modificarea contractului, actul aditional la contract se va incheia in termen de 15 zile. In cazul in care salariatul nu este de acord cu propunerea angajatorului de modificare a contractului individual de munca sau daca nu va oferi un raspuns in termenul de zece zile, contractul nu va putea fi modificat.
– Salariatii cu norma partiala vor avea concediu de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat
– In anumite domenii numarul de ore de munca poate depasi 48 de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de patru luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana (masura caree va fi aplicata in urmatoarele domenii: activitati de securitate si supraveghere ce necesita prezenta permanenta in scopul de a proteja bunuri si persoane (gardieni, paznici, firme de paza si securitate), activitatile care implica nevoia de continuitate a serviciilor/productiei (servicii medicale, mass media, agricultura, transportul de calatori) precu, si sectorul transporturilor feroviare.
– Munca suplimentara va fi compensata prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile, fata de 60, cat este in momentul de fata. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator dublului duratei acesteia.
– Salariatii care isi desfasoara munca in alt loc decat sediul angajatorului (telesariatii) isi vor putea stabili singuri programul de lucru, iar angajatorul va putea sa verifice activitatea acestora in conditiile stabilite prin CIM sau prin contractul colectiv de munca. Telesalariatii si angajatii care lucreaza la sediul angajatorului vor beneficia de aceleasi drepturi.
– Clauza de concurenta si cea de confidentialitate sa produca efecte doar pe durata CIM, nu dupa incetarea acestuia;
– Cresterea perioadei de proba, pentru persoanele cu handicap, de la 30 la 45 de zile calendaristice, iar in cazul lucratorilor necalificati aceasta sa fie de cel mult zece zile lucratoare;
– CIM sa se suspende de drept pe durata efectuarii serviciului militar si angajatorul sa nu poata sa concedieze salariatul in aceasta perioada;
– Angajatorul care face concedieri colective sa nu poata, timp de noua luni, sa incadreze salariati noi pe locurile respective;
– Sa se poata incheia cel mult trei CIM pe durata determinata intr-un termen de maximum 24 de luni si acesta sa nu poata fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni, fata de 36, cat este acum;
– Agentul de munca temporara sa fie societate comerciala sau PFA, nu persoana juridica, asa cum este prevazut in prezent in Codul muncii;
– Cuantumul net al salariului de baza minim sa nu fie mai mic de 50% din salariul de baza mediu net la nivel national comunicat de Institutul National de Statistica.
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!