Retragerea demisiei
Salariatul poate reveni asupra deciziei de demisie in anumite conditii, scrie avocatnet.ro.
Conform Codului muncii demisia este un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica in scris angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
”Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba”, prevede actul normativ.
Chiar daca dreptul muncii nu reglementeaza in mod expres situatia in care salariatul se razgandeste, exista posibilitatea ca acesta sa-si retraga demisia, singura conditie de indeplinit fiind ca angajatorul sa fie de acord.
Corina Ionescu, Managing Partner la Ionescu Miron: ”Potrivit doctrinei si practicii in materie, demisia reprezinta un act unilateral de vointa, irevocabil, pentru care nu este necesara aprobarea angajatorului. Incepand cu momentul in care demisia a ajuns la cunostinta angajatorului, salariatul nu mai poate reveni asupra deciziei decat cu acordul expres sau tacit (dar in mod obligatoriu neechivoc) al angajatorului, nefiind interzis in legislatia muncii modificarea si/sau revocarea propriilor decizii ale angajatorului”.
Vezi mai multe AICI
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!