Protectia maternitatii la locul de munca. Reglementari modificate
Legea nr. 154/2015 aduce modificari reglementarilor in ceea ce priveste protectia maternitatii la locul de munca anunta juridice.ro.
Legea nr. 154/2015 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 445/2015, modifica OUG nr. 96/2003 si transpune Directiva 2014/27/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 26 februarie 2014.
Angajatorii trebuie sa evalueze natura, gradul si durata expunerii salariatelor în întreprinderea si/sau unitatea respectiva si sa modifice conditiile de munca a salariatei insarcinate sau lauze.
La evaluari va lua parte si medicul de medicina muncii.
Daca angajatorul din motive obiective nu poate indeplini obligatiile privind schimbarea conditiilor de munca sau schimbarea locului de munca a salariatei, salariatele gravide au dreptul la concediu de risc maternal pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile.
De asemenea, salariata gravida are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca fara a i se reduce veniturile salariale, in cazul in care nu poate indeplini durata normala de munca.
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!