Ce a decis instanta de judecata in cazul primirii la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca

În fapt s-a reţinut că la data de 10.01.2012, organele de poliţie s-au sesizat din oficiu cu privire la săvârşirea infracţiunilor de evaziune fiscală, faptă prev. de art. 6 şi art. 9 alin.1 lit. a din Legea nr. 241/2005 săvârşite de învinuita A constând în aceea că, în calitate de administrator la S.C.“B“S.R.L., în perioada septembrie 2009 – august 2011, a ascuns sursa impozabilă, respectiv a plătit un salariu net de 600 lei/lunar numitei C., fără a calcula, declara şi vira în termen impozitele şi contribuţiile cu reţinere la sursă.

Prin rechizitoriul Parchetului, inculpata A a fost trimisă în judecată pentru faptă prevăzută de art. 9 alin.1 lit. a din Legea nr. 241/2005, în speță pentru săvârșirea infracţiunii de evaziune fiscală, cauza respectivă fiind înregistrată pe rolul Tribunalului Mehedinţi.

Ce a decis instanţa de judecată în cazul mai sus menţionat şi cum a argumentat hotărârea respectivă?

Prin Sentinţa penală nr.212/02.12.2013, Tribunalul Mehedinţi a achitat pe inculpata A., pentru săvârşirea infracţiunii de evaziune fiscală prevăzută de 9 alin.1 lit. a din legea 241/2005, cu aplicarea art. 41 alin.2 din vechiul Cod penal. În baza art. 346 alin. 4 din vechiul Cod de procedura penala, a fost lăsată nesoluţionată acţiunea civilă exercitată de partea civilă Statul Român, reprezentat legal de ANAF prin Direcţia Regională Generală a Finanţelor Publice Craiova, iar cheltuielile judiciare au rămas în sarcina statului.

Instanţa de fond a arătat că Legea 53/2003 reglementează multiple forme de răspundere a angajatorului, între care răspunderea contravenţională şi răspunderea penală.

Astfel, potrivit art. 260 alin. 1 lit. e din Legea 53/2003 constituie contravenţie primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă. Competenţa de constatare şi sancţionare a acestei contravenţii revine inspectorilor de muncă.

În situaţia în care angajatorul primeşte la muncă mai mult de 5 persoane, fără a încheia în prealabil contracte de muncă, se va antrena răspunderea penală a acestuia, fapta constituind infracţiune potrivit art. 264 alin.4 din Legea 53/2003.

Instanţa de fond a apreciat că prin neîntocmirea contractului de muncă inculpata A a comis doar contravenţia prevăzută de art. 260 lin. 1 lit. e din Legea 53/2003.

Citeste mai departe pe legestart.ro

Cuvinte cheie: contract individual de munca, instanta de judecata, primire la munca a unei persoane

Stiri juridice & administrative pe 8:54 felicia.taunean