Detasarea se aplica la un singur salariat. Decizia prin care s-ar detasa mai multi salariati lovita de nulitate

Detașarea, ca act de modificare a contractului individual de muncă, nu poate viza decât un singur salariat. Prin urmare, este lovită de nulitate decizia prin care s-ar detașa mai mulți salariați sau chiar un întreg compartiment al unității angajatoare. (CodulMuncii.ro, apud Curtea de Apel București, secția a VII-a civilă și pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia civilă nr. 399/R din 23 ianuarie 2014, Selecție și comentariu de judecător Petrică Arbănaș, în Revista română de dreptul muncii nr. 5/2014). Diana Enache, juridice.ro

Cuvinte cheie: Codul muncii, decizie detasare mai multi salariati, decizie lovita de nulitate, detasare, un singur salariat

Stiri juridice & administrative pe 5:23 felicia.taunean