Cerinte legale privind contractul de munca

Avocaţii specializaţi în Dreptul Muncii de la casa de avocatură „Ionescu şi Sava” publică pe Avocatura.com un articol despre contractul de muncă, clauzele acestuia şi posibilele capcane de care angajaţii şi angajatorii trebuie sa fie conştienţi. Vă invităm aşadar să citiţi sfatul experţilor cu privire la cerinţele legale pe care ar trebui să le cuprindă acest contract.

Atribuțiile postului, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile generale ale părților, cele privind sănătatea și securitatea în muncă, perioada de preaviz (la demisie și la concediere) – acestea sunt principalele reglementări legale pe care trebuie să le cunoască angajatorii și angajații care semnează contracte individuale de muncă și care nu sunt întotdeauna suficient cunoscute, conform practicii, arată o analiză a Casei de Avocatura Ionescu și Sava.

Astfel, pe lângă acestea, clauzele minime obligatorii care trebuie să figureze în contractul de muncă sunt:

• identitatea părților: numele salariatului/denumirea angajatorului, domiciliul/sediu, datele de identificare: CNP/CI/permis de şedere pentru salariat sau CUI/J pentru angajator;
• obiectul contractului: dublu obiect – prestarea muncii și plata salariului;
• funcția: denumirea și codificarea prevăzute de Clasificarea Ocupațiilor din România (COR);
• locul muncii: ex. departamentul / secția din sediul unității / punctul de lucru și modul de desfășurare al muncii: într-un loc fix sau în mai multe locații;
• durata contractului: nedeterminată (regula) / determinată (excepția);
• durata muncii: timp de lucru integral (8h / zi) / parțial (mai puțin de 8h / zi);

Citeste mai departe pe avocatura.com

Cuvinte cheie: Casa de Avocatura Ionescu si Sava, cerinte legale, contract de munca

Stiri juridice & administrative pe 8:55 felicia.taunean