De ce trebuie sa tina cont angajatorii la completarea formularului 112 daca au angajati in concediul pentru cresterea copilului?
Salariatii parinti beneficiaza de mai multe tipuri de concedii, printre care se numara si cel pentru cresterea copilului. In cazul angajatilor care se afla intr-un astfel de concediu, angajatorii vor tine cont de anumite aspecte atunci cand vor completa formularul 112.
Conform OUG nr. 111/2010, persoanele care, in anul anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente sau venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
Concediul si indemnizatia se cuvin pentru fiecare dintre nasteri.
In cazul persoanelor aflate in concediu de crestere a copilului, angajatorii au de indeplinit unele obligatii de raportare. Astfel, persoanele aflate in concediul pentru ingrijirea copilului trebuie raportate de angajator in Declaratia 112 pe perioada concediului?
Conform informatiilor publicate pe site-ul ANAF, pentru persoanele salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului, in declaratia unica – formular 112, angajatorul va declara asiguratul cu ore suspendate in luna egal cu numarul total de ore lucratoare din luna de raportare. Data incetare activitate se va completa de catre angajator, in toate declaratiile depuse pe perioada concediului pentru cresterea copilului, iar la reluarea activitatii se va declara data de inceput egala cu data reluarii activitatii, mentioneaza ANAF.
Citeste mai departe pe avocatnet.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!