Modificarea unilaterala a contractului de munca al salariatului

Legislatia muncii stabileste ca orice modificare a contractului individual de munca trebuie facuta cu acordul partilor. Totusi, Codul muncii prevede ca, in anumite situatii, aceasta regula NU se aplica, iar angajatorul poate sa aduca modificari in mod unilateral la contractul salariatului.

Contractul individual de munca (CIM) al salariatului poate fi modificat numai cu acordul partilor, asa cum prevede Codul muncii. Modificarea CIM poate surveni atunci cand este vorba de durata acestuia, locul si felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

Totodata, acelasi act normativ stabileste ca schimbarea anumitor elemente din contractul de munca impune incheierea unui act aditional. Elementele respective pot fi:

• identitatea partilor;

• locul de munca sau posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri (daca locul de munca nu este fix);

• sediul/domiciliul angajatorului;

• functia/ocupatia si fisa postului;

• criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului;

• riscurile specifice postului;

• data de la care contractul isi produce efectele;

• durata contractului (daca este vorba de un contract de munca pe durata determinata sau un contract de munca temporara);

• durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

• conditiile de acordare a preavizului de catre parti si durata acestuia;

• salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, periodicitatea platii salariului;

• durata normala a muncii;

• indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

• durata perioadei de proba.

Cu toate acestea, exista si anumite situatii exceptate de la reguli, dupa cum ne-a declarat Raluca Dinica, Director Operational al companiei de externalizare a salarizarii si administrare a personalului Smartree Romania: „Modificarea unilaterala a contractului de munca este posibila cu titlu de exceptie, numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii”.

Concret, Raluca Dinica ne-a precizat ca modificarea unilaterala a contractului poate interveni in una dintre urmatoarele situatii (pe care le vom prezenta in continuare):

• delegarea salariatului;

• detasarea salariatului;

• in caz de forta majora;

• cu titlu de sanctiune disciplinara;

• ca masura de protectie a salariatului.

Citeste articolul integral pe avocatnet.ro

Cuvinte cheie: CIM, contract de munca, contract individual de munca, modificare unilaterala, salariat

Stiri juridice & administrative pe 8:21 felicia.taunean