Bancile isi triaza candidatii cu teste de matematica si logica
ProCredit Bank, ING, Raiffeisen sau BNR sunt doar câteva dintre institutiile financiare de pe plan local care îsi „triaza” candidatii cu ajutorul testelor de matematica sau de logica atunci când trebuie sa gaseasca oameni pentru pozitii noi sau joburi ramase vacante.
Cât reprezinta 18% din 4 mil. euro, cum se transforma în numere cu zecimale 0,05% sau exercitii în care candidatii sunt pusi sa depisteze elemente care nu fac parte dintr-un sir logic sunt instrumente care, în multe cazuri, pot face diferenta între a avea sau nu un job în sistemul bancar. Aceasta în conditiile în care înainte de criza bancile nu aveau suficienti oameni bine pregatiti pentru a analiza dosarele de credit, ceea ce s-a vazut în volumul mare de neperformante de care multe banci înca încearca sa scape.
„Noi folosim astfel de teste de ani buni atât pentru joburile din sistemul bancar, dar sunt foarte bune si în cazul recrutarilor pentru un call-center sau o companie de outsourcing. Vorbim despre joburi unde oamenii se joaca cu multe cifre si, în plus, o fac la o viteza destul de mare. Nu sunt folosite pentru toate pozitiile, dar în sistemul bancar sunt utilizate, în general, pentru pozitii de back office“, explica Cristina Savuica, directorul general al firmei de recrutare si închiriere de forta de munca temporara. Corina Mirea, zf.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!