Ce trebuie sa stii despre concediul medical?

Concediul medical (pentru incapacitate temporara de munca) suspenda contractul individual de munca, potrivit articolului 50 din Codul muncii.

În cazul salariatilor, indemnizatia pentru concediul medical se suporta de angajator pâna în a 5-a zi de incapacitate temporara de munca si apoi din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), începând cu ziua urmatoare celor suportate de angajator, pâna la data încetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia, conform articolului 12 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, actualizata.

Asiguratii beneficiaza de concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, potrivit reglementarilor în vigoare.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea acestor drepturi este de 22 de zile realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei si bolilor infecto-contagioase din grupa A. În aceste cazuri, dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca nu este conditionat de realizarea stagiului de cotizare.

Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical

Baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele sase luni din cele 12 luni (din care se constituie stagiul), pâna la limita a 12 salarii minime bute pe tara lunar, conform articolului 10 alineatul 1 din OUG nr. 158/2005.

În situatia în care nu s-au realizat venituri în ultimele sase luni anterioare producerii riscului si nici nu se pot lua în calcul veniturile aferente perioadelor asimilate, conform legii, nu se poate constitui baza de calcul pentru indemnizatia de concediu medical. În acest caz, salariatul va fi pontat cu concediul medical, însa nu va primi indemnizatie.

Citeste mai departe pe legestart.ro

Cuvinte cheie: art. 50 din Codul muncii, ce trebuie sa stii despre concediul medical, FNUASS, Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, incapacitate temporara de munca, OUG nr. 158/2005, suspendare contract individual de munca

Stiri juridice & administrative pe 6:27 felicia.taunean