Studiu PwC: Salariile din sectorul privat au crescut in medie cu 4,1% in 2014
Salariile din sectorul privat au crescut în medie cu 4,1% în acest an, sub nivelul de 4,6% înregistrat anul trecut, iar pentru 2015 peste jumatate din companii programeaza majorari salariale de aproximativ 4%, potrivit unui studiu realizat de PwC.
Cea mai mare crestere salariala în 2014 a fost înregistrata în sectorul IT&C (7%), iar cele mai modeste majorari au fost raportate în sectorul bancar si retail (ambele 3,2%).
„Cu toate ca salariul minim la nivel national a fost majorat de doua ori în cursul unui an, cresterile salariale total efectuate de catre companii au fost destul de modeste în 2014. Pe de alta parte, tendinta de scadere a ratei inflatiei a redus presiunile salariale”, a afirmat Mihaela Mitroi, liderul Departamentului de consultanta fiscala si juridica din România într-un comunicat transmis de PwC.
Studiul a analizat nivelurile salariale si politicile de remunerare a 166 de companii din noua sectoare economice, respectiv publicitate, bancar, bunuri de larg consum, produse industriale, IT&C, leasing, farmaceutic, retail si centrele de servicii externalizate.
Dintre companiile participante la studiu, 86% au majorat deja sau intentioneaza sa creasca salariile în acest an, în timp ce 14% dintre companii fie nu vor majora salariile, fie nu au luat înca o decizie pâna la momentul realizarii studiului, respectiv luna iulie.
„Având în vedere ca redresarea economica la nivel european este înca fragila, iar contextul geopolitic regional este foarte nesigur, companiile vor da dovada de precautie si vor monitoriza mai îndeaproape costurile în anii urmatori. Pentru 2015, 54% dintre companiile participante la studiu au bugetat o crestere salariala medie tot de aproximativ 4%, similar cu cea bugetata pentru acest an”, a adaugat Mitroi.
Potrivit studiului, jumatate dintre companiile din România ofera bonusuri fixe extra salariale a caror valoare poate ajunge pâna la 2.250 de lei pe an (peste 500 euro).
Majoritatea companiilor participante la studiul realizat de PwC utilizeaza frecent si bonusurile de performanta, al carui nivel planificat ajunge la pâna la 30% din salariul anual, cele mai mari bonusuri fiind alocate pentru managementul superior.
Potrivit studiului PwC, în ultimii ani se înregistreaza tendinta de scadere a tuturor tipurilor de beneficii extra salariale. Venitul fix (reprezentat de salariul de baza si de bonusurile fixe) reprezinta 92% din totalul pachetului total de remunerare (în comparatie cu 69% în 2008), în timp ce bonusurile de performanta au scazut la 5% din totalul remuneratiei, iar beneficiile extra salariale au coborât la 3%.
„Obiectivele de performanta au devenit mai dificil de atins, ceea ce duce la bonusuri de performanta mai scazute, în timp ce beneficiile extra-salariale au fost afectate de masurile de eficientizare si reducere a costurilor luate de companii”, a afirmt în comunicat Horatiu Cocheci, senior manager si lider al echipei de consultanta în resurse umane din PwC România.
Numarul actual al salariatilor din România este de aproximativ 4,6 milioane. Carol Dan, mediafax.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!