Beneficiile medierii pentru persoanele juridice

In ceea ce priveste persoanele juridice medierea este benefica atat pe spetele comerciale cat si in activitatea curenta a firmei.

Aspectele cele mai uzuale in carea medierea se foloseste sunt recuperarea creantelor, derularea contractelor, negocierea clauzelor comerciale, furtul, lipsa din gestiune, malpraxis, litigii transfrontaliere. Tot prin mediere se pot rezolva conflictele dintre asociati, cesionarea de parti sociale, retragerea unui asociat.

Se preteaza la mediere conflictele dintre patronat si sindicat, dintre angajat si angajator, intre sef si subaltern, intre colegi de munca, mobbing-ul (este exercitarea stresului psihic asupra cuiva la locul de activitate. Exemple de mobbing sunt: teroare psihica, sicanare repetata la locul de munca, în scoala, club sportiv, penitenciar, internet. Actiuni tipice pentru mobbing sunt: atacuri la demnitatea persoanei prin violenta verbala si fizica, insulte, sau fiind frecvent raspândite despre persoana sicanata, informatii neadevarate cu scopul de o izola si chinui – wikipedia), situatiile delicate aparute la locul de munca.

Citeste articolul integral pe blog.mediatoru.ro

Cuvinte cheie: angajat si angajator, beneficii mediere, cesionarea de parti sociale, colegi de munca, conflicte, conflictele dintre asociati, derularea contractelor, exercitarea stresului psihic asupra cuiva la locul de activitate, furtul, lipsa din gestiune, litigii transfrontaliere, malpraxis, mobbing, negocierea clauzelor comerciale, patronat si sindicat, persoane juridice, recuperarea creantelor, retragerea unui asociat, sef si subaltern, sicanare repetata, teroare psihica

Stiri mediere pe 9:04 felicia.taunean