Diminuarea salariului unui angajat. In ce conditii se poate realiza?
Potrivit art. 41 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, angajatorul poate sa diminueze salariul angajatului doar cu acordul acestuia, fiind necesara încheierea unui act aditional la contractul individual de munca.
Însa de la aceasta regula exista si anumite exceptii, dupa cum urmeaza:
• potrivit art. 52 alin. (3) din Codul Muncii, în cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la cinci zile la patru zile pe saptamâna, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pâna la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz;
• potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, printre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul savârseste o abatere disciplinara se numara si:
– reducerea salariului de baza pe o durata de una-trei luni cu 5-10%;
– reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de una-trei luni cu 5-10%.
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!