Obligatiile angajatorului

Asa cum legea prevede în mod expres drepturile si obligatiile salariatilor, aceasta prevede si drepturile si obligatiile corelative ale angajatorului.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, angajatorii au urmatoarele obligatii:

• sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

» Aceasta obligatie se concretizeaza prin mai multe modalitati, începând de la obligatia angajatorului de a înmâna salariatului un exemplar din contractul individual de munca înainte ca acesta sa înceapa activitatea, obligatia de a informa persoana selectata în vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le înscrie în contractul individual de munca sau sa le modifice cu ocazia încheierii unui act aditional la contract, obligatia de informare a angajatorului cu privire la elemente contractuale specifice în cazul desfasurarii activitatii în strainatate (înainte de plecarea salariatului în strainatate).

• sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

» Angajatorul nu poate solicita unui salariat îndeplinirea anumitor sarcini sau atributii atâta timp cât acesta nu creeaza cadrul necesar sau nu ofera instrumentele necesare îndeplinirii acestor sarcini sau atributii.

• sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

» Drepturile acordate salariatilor prin intermediul legii reprezinta un prag minim sub care nu se poate coborî si orice renuntare de astfel de drepturi a salariatului sau omiterea prevederii acestor drepturi de catre angajator în cadrul contractului individual de munca este lovita de nulitate.

• sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere în contractul colectiv de munca aplicabil;

» Obligatia comunicarii vizeaza date generale privind situatia economica si financiara a unitatii, informatii care trebuie date publicitatii si prin bilantul contabil periodic tocmai pentru asigurarea respectarii principiilor economiei de piata si cerintelor concurentei loiale.

• sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor în privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;

Citeste mai departe pe legestart.ro

Cuvinte cheie: Codul muncii, obligatiile angajatorului

Stiri juridice & administrative pe 7:31 felicia.taunean