Codul COR s-a modificat din nou
Clasificarea ocupatiilor din Romania a ajuns deja la a patra modificare din ultimii doi ani, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat miercuri in Monitorul Oficial. Desi este vorba de actualizari constante ale COR, angajatorii nu pot opera modificarile in Registrul de evidenta a salariatilor, intrucat softul nu a fost actualizat de Inspectia Muncii nici pana la aceasta data.
Clasificarea ocupatiilor din Romania a suferit mai multe modificari substantiale pe parcursul anului 2013, cea mai recenta dintre acestea fiind cea operata de HG nr. 1116/2013, ce a intrat in vigoare in 22 februarie 2014.
Desi nu a trecut nici o luna de la ultima actualizare, COR a fost din nou modificata de autoritati, prin Ordinul comun al Ministerului Muncii si al Instititului National de Statistica nr. 190/76/2014 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere), publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 160 din 5 martie 2014, intrat in vigoare la data publicarii (documentul este disponibil in sectiunea noastra de legislatie, n.a.).
Actul normativ modifica si completeaza Clasificarea ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere) cu noile ocupatii practicate in cadrul economiei nationale. Concret, in COR sunt adaugate 20 de ocupatii, si anume:
1. auditor de securitate a aviatiei civile codul – 242228
2. biochimist medical principal codul – 226915
3. biochimist medical specialist codul – 226912
4. biolog medical principal codul – 226916
5. biolog medical specialist codul – 226913
6. chimist medical principal codul – 226917
7. chimist medical specialist codul – 226914
8. coafor stilist codul – 514103
9. consilier dezvoltare locala si regionala codul – 242229
10. expert localizare codul – 263219
11. geomatician codul – 216509
12. geomorfolog codul – 211441
13. laborant pentru fabrica de ciment codul – 311942
14. manager consortiu turistic codul – 263218
15. montator sisteme opace de termoizolare pentru cladiri codul – 712416
16. operator camera comanda pentru fabrica de ciment codul – 811411
17. operator flux pentru fabrica de ciment codul – 811412
18. operator masini insacuire pentru fabrica de ciment codul – 818303
19. operator masini paletizate si infoliere pentru fabrica de ciment codul – 818304
20. promotor local codul – 263220
In plus fata de noile ocupatii adaugate, ordinul publicat miercuri modifica denumirile unor ocupatii deja existente in COR. Mai exact, se modifica denumirile ocupatiilor:
cod 341201 din „asistent social nivel mediu” in „tehnician asistenta sociala”
cod 263501 din „asistent social nivel superior” in „asistent social”
cod 712408 din „confectioner geam termoizolator” in „confectioner vitraje izolante”
cod 712410 din „montator tamplarie din aluminiu si mase plastice” in „montator sisteme tamplarie termoizolanta”
cod 712411 din „confectioner-montator tamplarie din aluminiu si mase plastice cu geam termoizolator” in „confectioner-montator tamplarie cu vitraj izolant”
In acelasi timp, ocupatia „auditor in managementul riscului” se muta din Grupa de baza 2421 „Analisti de management si organizare” in Grupa de baza 2141 „Ingineri tehnologi si de productie” si va avea codul 214139.
Si ocupatia „specialist in managementul riscului” se va muta din Grupa de baza 2421 „Analisti de management si organizare” in Grupa de baza 2141„Ingineri tehnologi si de productie” si va avea codul 214140.
Angajatorii nu pot opera modificarile in Revisal
Desi structura ocupatiilor din Romania a fost modificata constant in ultimele 12 luni, Registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) nu a fost actualizat in consecinta de Inspectia Muncii. In aceste conditii, angajatorii nu au putut pune in aplicare noile dispozitii privind COR. Aceasta informatie a fost confirmata recent pentru AvocatNet.ro si de Dana Gurbanescu, consultant salarizare in cadrul firmei de contabilitate FinExpert.
Concret, dupa cum a explicat specialistul contactat de noi, prevederile cuprinse de HG 500/2011, actul normativ care reglementeaza Registrul de evidenta a salariatilor, functia sau ocupatia conform COR reprezinta un element obligatoriu ce trebuie declarat in Revisal. In plus, puncteaza Dana Gurbanescu, declararea functiei se face in baza documentelor de resurse umane, documente ce trebuie sa contina aceleasi informatii ca si cele inregistrate si declarate in Revisal.
Asadar, avand in vedere ca Revisal nu este actualizat, angajatorii nu au putut opera noutatile COR din 2013 si nu le pot opera nici pe cele intrate anul acesta in vigoare. Mai mult decat atat, ei nu au la indemana vreun alt instrument de a pune in aplicare modificarile, prin urmare trebuie sa astepte actualizarea softului.
Aceasta intrucat, dupa cum a explicat specialistul FinExpert, actualizarea nomenclatorului COR se face doar prin intermediul Inspectiei Muncii. „Institutia este cea care trebuie sa puna la dispozitia angajatorilor actualizarea Reges in conformitate cu modificarile legislative”, mentioneaza consultantul.
In ceea ce priveste modalitatea de aplicare a modificarilor aferente unei noi versiuni Revisal, aceasta trebuie aprobata de catre Ministerul Muncii si ITM dupa ce se va publica in Monitorul Oficial un act normativ pentru actualizarea Nomenclatorului calificarilor.
„In opinia noastra, modificarile COR nu se vor efectua retroactiv”, a mai precizat Dana Gurbanescu.
AvocatNet.ro a solicitat un punct de vedere si Inspectiei Muncii in ceea ce priveste actualizarea Revisal si a modalitatii de raportare a modicarilor COR. In raspunsul transmis recent de institutie se precizeaza ca trecerea la o noua versiune Revisal este in curs de desfasurare.
„Noua versiune a aplicatiei Revisal, aplicatie informatica gratuita pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii in vederea gestionarii Registrul General de Evidenta al Salariatilor in Format Electronic, este in prezent in lucru”, se mentioneaza in documentul transmis redactiei noastre.
In plus, reprezentantii ITM nu au putut oferi o data clara la care ar urma sa fie finalizata si data publicitatii actualizarea registrului.
„Datorita complexitatii problematicii publicarii unei noi versiuni ca urmare a faptului ca aceasta reprezinta doar o componenta a sistemului de registru, iar pentru actualizarea acesteia este necesar sa fie efectuata o actualizare unitara a tuturor componentelor sistemului, inclusiv a nomenclatorului COR, o estimare a termenului la care va fi finalizata etapa de trecere la o versiune superioara a sistemului de registru nu poate fi deocamdata efectuata”, explica Inspectia Muncii. Mirela Oprea, avocatnet.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!