Ce trebuie sa stii despre diurna?
În conformitate cu prevederile Codului Muncii referitoare la delegare si la detasare (art. 44 alin. 2, respectiv art. 46 alin. 4 din Codul Muncii), salariatul delegat sau detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare, în conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Atunci când nu e necesara încheierea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate, detaliile privind deplasarea salariatului – inclusiv stabilirea diurnei – vor fi prevazute într-un act aditional la contractul individual de munca.
Din punct de vedere fiscal, în conformitate cu art. 21 alin. 1 din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, “pentru determinarea profitului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate în scopul realizarii de venituri impozabile, inclusiv cele reglementate prin acte normative în vigoare“. În acest sens, sunt considerate cheltuieli efectuate în scopul realizarii de venituri impozabile si cheltuielile de transport si de cazare în tara si în strainatate, efectuate pentru salariati si administratori, precum si pentru alte persoane fizice asimilate acestora, stabilite prin norme. Persoanele fizice asimilate salariatilor cuprind si directorii care îsi desfasoara activitatea în baza contractului de mandat, precum si persoanele fizice rezidente si/sau nerezidente detasate, potrivit legii, în situatia în care contribuabilul (în cazul nostru – societatea la care au fost detasati sau angajatorul) suporta drepturile legale cuvenite acestora.
În plus, diurna poate fi asimilata venitului salarial si, în consecinta, sa fie supusa impozitarii si la plata contributiilor sociale, în conformitate cu art. 55 alin. 2 lit. i din Codul Fiscal, unde se prevede ca: “indemnizatia si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati pe perioada delegarii si detasarii în alta localitate, în tara si în strainatate, în interesul serviciului, pentru partea care depaseste limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarâre a Guvernului pentru personalul din institutiile publice. Aceste prevederi se aplica si în cazul salariatilor reprezentantelor din România ale persoanelor juridice straine“. Adica, atunci când diurna acordata salariatului pe perioada delegarii sau detasarii depaseste limita impusa de legislatia fiscala, valoarea cu care a depasit aceasta limita va fi supusa impozitarii, fiind asimilata veniturilor salariale.
În cazul persoanelor fizice detasate în România de la un angajator nerezident, limita este mai mare, astfel, vor fi asimilate veniturilor salariale si impozitate în consecinta, indemnizatiile sau sumele de aceeasi natura ce depasesc valoarea diurnei stabilita legal în tara de origine a angajatorului nerezident.
În prezent, indemnizatia zilnica de delegare si de detasare a personalului din institutiile publice este de 13 lei, în conformitate cu art. 9 din Hotarârea nr. 1860/2006, astfel, nivelul maxim ce poate fi acordat salariatilor ce poate fi dedus si nu este asimilat veniturilor salariale este de 32,5 lei.
În cazul personalului român trimis în strainatate, în state membre UE, nivelul maxim al diurnei ce poate fi acordata zilnic, fara a putea fi considerata un venit salarial si supusa impozitarii si platii contributiilor sociale, este de 87,5 euro/zi.
Atentie! Pe perioada delegarii sau detasarii, salariatul care primeste diurna nu va primi tichete de masa. Catalina Cibotariu, legestart.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!