Prime si beneficii egale in domeniul asigurarilor pentru femei si barbati. Norma intrata in vigoare
Norma de implementare a principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati in ceea ce priveste accesul si furnizarea de servicii in domeniul asigurarilor a intrat in vigoare vineri, odata cu publicarea in Monitorul Oficial. Aceasta norma a fost adoptata de Autoritatea de Supraveghere Financiara.
Norma de implementare a principiul egalitatii de tratament intre femei si barbati in ceea ce priveste accesul la serviciile din domeniul asigurarilor si furnizarea de servicii in domeniul asigurarilor a intrat in vigoare de recent, pe 20 septembrie, cand a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 593.
Consiliul Autoritatii de Supraveghere Financiara (ASF) a emis aceasta norma printr-o Hotarare din data de 11 septembrie 2013.
Principiul egalitatii intre femei si barbati in ceea ce priveste primele si beneficiile din cadrul seviciilor de asigurare se aplica la toate contractele incheiate dupa 21 decembrie 2012, fara exceptii, ca urmare a unei Curti de Justitie a Uniunii Europene (CJUE), din 1 martie 2011. Pana la sfarsitul saptamanii trecute n-au exista norme de implementare a legislatiei de catre asiguratori.
Conform prezentului act normativ, factorul actuarial sex nu trebuie sa determine diferente de prime si de beneficii pentru persoana asigurata, la calcularea acestora. In plus, se detaliaza ca asiguratorii au obligatia sa respecte principiul egalitatii de tratament intre femei si barbati, conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 61/2008 care a devenit Legea nr. 62/2009.
De asemenea, dupa publicarea Normei de implementare a principiului egalitatii, asiguratorii trebuie sa elaboreze si sa aplice proceduri si/sau norme interne privind colectarea, prelucrarea, publicarea si actualizarea datelor statistice si actuariale folosite in calcularea primelor si/sau beneficiilor aferente produselor de asigurare.
Potrivit Normei de implementare, asiguratorii trebuie sa tine evidenta contractelor de asigurare cu prime sau beneficii diferentiate pe sexe si sa asigure gestionarea acestora pana la expirare, in conditiile si pe baza datelor statistice de la data incheierii acestora.
Prevederile normei nu se aplica contractelor de asigurare de grup, daca acestea sunt legate de relatiile de munca sau asimilate acestora.
Asiguratorii care nu aplica Norma de implementare a principiului egalitatii dintre femei si barbati pot primi amenzi intre 5.000 de lei si 100.000 de lei. Alina Botezatu, avocatnet.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!