Sistemul asigurarilor pentru somaj – modificari
In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 457 din data de 24 iulie 2013 a fost publicata Legea nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale.
Principalele modificari:
– acordarea gratuita de servicii de evaluare si certificare a competentelor profesionale dobandite pe alte cai decat cele formale, persoanelor inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in scopul de a facilita obtinerea unui certificat de competente profesionale;
– acordarea primelor de mobilitate (prima de incadrare si prima de instalare), inclusiv somerilor de lunga durata, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj. Beneficiaza de primele de mobilitate persoanele care se incadreaza in munca pentru o perioada de cel putin 12 luni. Prima de incadrare se acorda somerilor care se angajeaza intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil, valoarea acesteia fiind egala cu de doua ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data acordarii. Prima de instalare se acorda acorda somerilor care se incadreaza intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul. Prima de instalare este egala cu de sapte ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data instalarii;
– angajatorii care incadreaza, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;
– angajatorii care incadreaza someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare;
– angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma egala cu: valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii; o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal; o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior. In aceasta situatie, angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 18 luni;
– stimularea angajatorilor care incadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala, denumiti angajatori de insertie, beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru o perioada egala cu durata contractului de solidaritate incheiat cu ANOFM. In cazul in care angajatorul mentine raporturile de munca si dupa expirarea perioadei pentru care a fost incheiat contractul de solidaritate, beneficiaza lunar, pentru aceasta persoana, de o suma in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, pe care tanarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi incetat la acea data din motive neimputabile persoanei.
In cea mai mare parte, modificarile se aplica incepand cu data de 1 ocotmbrie 2013. juridice.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!