Procesele de selectie de succes
Succesul organizational este puternic corelat cu oamenii si leaderii existenti intr-o organizatie, ei fiind punctul de diferentiere intre organizatiile cu rezultate foarte bune si cele aflate la limita supravietuirii. Fie ca vorbim de selectie sau de dezvoltare profesionala, evaluarea leaderilor si a oamenilor din echipa este cruciala.
Piata fortei de munca devine din ce in ce mai competitiva si angajatorii sunt, pe buna dreptate, din ce in ce mai preocupati de calitatea oamenilor, indiferent de nivelul ierarhic la care se afla.
Performanta companiei depinde intr-o mare masura de angajati, de competentele acestora, de nivelul lor de angajament.
Volumul bugetelor cheltuite pe dezvoltare si pe a « repara » problemele de performanta sau de atitudine este cu mult mai mare decat cel dedicat selectiei. Se folosesc mai mult instrumente de evaluare, de diagnoza pentru a facilita schimbarea comportamentala si accelerarea performantei decat pentru a selecta oamenii potriviti cu postul si cu organizatia.
Cel mai usor mod de a avea cultura dorita si performanta asteptata este asigurarea unui proces de recrutare si selectie cat mai riguros. Doua lucruri sunt in acest context importante: alegerea setului de categorii de instrumente care vor fi aplicate ca filtre in selectie si alegerea instrumentelor specifice potrivite, de calitate in cadrul fiecarei categorii.
Psihologii organizationali au demonstrat prin studii numeroase si solide ca testele de personalitate Hogan Assessments aduc un plus important de valoare in sporirea gradului de siguranta in deciziile de selectie si aduc un ROI semnificativ.
„Specialistii in resurse umane si managerii de echipe trebuie sa aiba un ochi critic asupra alegerii de instrumente psihologice folosite in selectie si dezvoltare. Noi, la HART Consulting, credem cu tarie in stiinta psihologiei pusa in slujba business-ului. Cooperarea cu Universitatea din Bucuresti, departamentul de psihologie, este unul dintre pilonii importanti pentru ceea ce inseamna crezul nostru in cercetarea psihologiei organizationale.
Acreditarea instrumentelor Hogan, obtinuta in luna iunie a acestui an, a venit ca un gest firesc izvorat din valorile si credintele noastre de a oferi solutii si instrumente de calitate clientilor nostri, pentru a ii sustine in luarea celor mai bune decizii de selectie si dezvoltare”, declara Madalina Balan, Managing Partner HART Consulting.
In Romania, instrumentele Hogan Assessments sunt aduse de catre HART Consulting, membru al retelei internationale Hogan Assessment Systems si partenerul autorizat pe Romania si Republica Moldova, care activeaza pe piata locala din anul 2006. Pe teritoriul Romaniei, in total, au fost peste 3.500 de persoane evaluate de HART Consulting cu instrumentele Hogan Assessments si peste peste 5.000 de rapoarte Hogan generate.
In intreaga activitate de pana acum, HART Consulting, utilizand in procesele de HR instrumentele de evaluare Hogan Assessments, a aplicat principiile psihologiei organizationale si a stabilit si militat pentru standarde ridicate, calitate, dar si o abordare etica in afaceri.
Intrumentele Hogan Assessments si-au dovedit eficienta si impactul pozitiv in business prin optimizarea proceselor de selectie, dezvoltarea angajatilor si a leadership-ului, coaching si managementul talentelor.
In Romania, peste 200 de companii utilizeaza in acest moment instrumentele Hogan Assessments in procesele de selectie, talent management si leadership development. Hart Consulting, avocatnet.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!