BNR mizeaza pe capacitatea, competenta si prestatia angajatului in incercarea de a deveni un angajator regional sau chiar international
Banca Nationala a României vrea sa devina angajator regional sau poate chiar international, dupa introducerea unui sistem modern de evaluare si recompensare a angajatilor, în functie de performanta acestora, potrivit viceguvernatorului bancii centrale, Bogdan Olteanu.
„Capitalul uman nu e doar o preocupare academica pentru Banca Nationala, în acest moment nu suntem preocupati, ci împovarati cu aceasta chestiune pentru ca în acest an BNR deruleaza un program prin care va deveni prima institutie publica a României în care relatia dintre angajator si angajat va fi bazata exclusiv pe capacitate, competenta, prestatie”, a declarat Olteanu la un seminar pe tema capitalului uman, gazduit de BNR.
El a aratat ca BNR încearca sa introduca un sistem în care capacitatea personala sa fie recunoscuta.
„Încercam sa devenim angajatori nu doar nationali, poate regionali, poate internationali, suntem într-un proces de deschidere în care sa întelegem ca si din punct de vedere al resurselor umane si-n acest sector public globalizarea s-a produs”, a spus viceguvernatorul BNR.
Olteanu a precizat ca în prezent exista nivele de salarizare, de evaluare si recompensare destul de rigide, însa banca centrala va finaliza în acest an un sistem în care fiecare din cei peste 1.400 de membri ai staff-ului vor fi evaluati si recunoscuti dupa propria lor capacitate, având fiecare standardul, responsabilitatile si salariul lui.
„Nu e un pas izolat, e un pas într-o lunga succesiune în care la Banca Nationala s-au introdus reguli de corporate accountability de multa vreme, de separarea board-ului de staff, de introducerea unor reguli de conflicte de interese, de incompatibilitati, de introducerea unui sistem de intrare în Banca Nationala extrem de transparent si de clar”, a mai spus Olteanu. mediafax.ro
El a mentionat ca toate anunturile de angajare ale BNR sunt postate pe internet, angajarile se fac prin concurs, însa „partea proasta e ca într-adevar concursurile sunt foarte grele, se trece greu, dar avem participanti”.
„Pot sa va spun ca nu este genul de evaluare din care toata lumea iese bine, la Banca Nationala se ajunsese la un moment dat în urma cu ceva vreme chiar la situatia în care un director si-a pierdut jobul pentru ca nu performase destul de bine si a fost evaluat ca n-a performat destul de bine, deci functioneaza”, a explicat viceguvernatorul. mediafax.ro
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!