Oltchim: Concediere colectiva si salarii compensatorii

Obiectivul principal al consortiului de administratori judiciari este reorganizarea activitatii Oltchim SA pe principii de performanta si productivitate, concomitent cu mentinerea în stare functionala a activelor neutilizate. Pentru sectiile si fabricile oprite (de ex. Arpechim este închis de 4 ani, Monomer de 4 ani, PVC de 2 ani etc), am decis revenirea la normalitate, respectiv pastrarea exclusiv a personalului necesar conservarii, potrivit unui comunicat.

Reducerea de personal vizeaza 929 de salariati (602 în Vâlcea si 327 în Pitesti) si are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual). Demn de remarcat este procentul mare (peste 60%) de salariati care au solicitat benevol sa fie acceptati pe listele de disponibilizari.

Atenuarea impactului social al planului de disponibilizare se realizeaza prin dispozitiile legale în vigoare si prevederile Contractului Colectiv de Munca al S.C. OLTCHIM S.A, iar criteriile de concediere sunt stabilite prin CCM Oltchim, Codul Muncii si Legea 85/2006 – privind procedura insolventei.

În ceea ce priveste masurile de protectie sociala acestea se refera, în principal, la indemnizatia de somaj, venitul lunar de completare si nivelul salariilor compensatorii acordate conform Contractului Colectiv de Munca Oltchim.

Conform art. 39 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, în functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
– 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
– 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
– 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Conform art. 8, al. 2 din Ordonanta de Urgenta 36/2013, venitul de completare se acorda lunar pe perioade stabilite diferentiat, în functie de vechimea în munca a persoanelor concediate, dupa cum urmeaza:
– 12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 3 ani si pana la 10 ani;
– 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 10 ani si pana la 15 ani;
– 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca intre 15 ani si pana la 25 de ani;
– 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de cel putin 25 de ani;

De asemenea, conform art. 38, alin. b din Contractului Colectiv de Munca al S.C. OLTCHIM S.A. salariatii concediati vor beneficia de o indemnizatie de concediere in functie de vechime, astfel:
– 17.106 lei pentru o vechime intre 0 – 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
– 34.212 lei pentru o vechime intre 5 – 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
– 51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii.

De exemplu, un salariat Oltchim cu un salariu de 1.500 lei net si 20 de ani vechime, va beneficia cu titlu de protectie sociala în urma concedierii colective, de urmatoarele facilitati:
– Primele 12 luni va avea un venit lunar de 1.500 de lei compus din indemnizatie de somaj în valoare de 525 lei si venit de completare de 975 lei,
– Urmatoarele 10 luni va avea un venit lunar de completare de 975 lei,
– La care se adauga 51.318 lei reprezentând salarii compensatorii.juridice.ro.

Cuvinte cheie: Codul muncii, concediere colectiva, Legea 76/2002, legea 85/2006, Oltchim, salarii compensatorii

Stiri juridice & administrative pe 5:05 felicia.taunean